Een dag voordat het Migratie- en Asielpact van de Europese Unie juridisch van kracht werd, publiceerde de Franse Directie-Generaal voor Buitenlanders (DGEF) een ministeriële circulaire van 40 pagina’s (NOR INTV2615721C) die grote delen van het Franse asielbeleid herschrijft. Hoewel het Pact rechtstreeks toepasbare wetgeving is, is de circulaire cruciaal omdat deze aan elke prefectuur, grenspost, politie-eenheid, griffie en sociale dienst precies uitlegt hoe de nieuwe regels op Frans grondgebied moeten worden toegepast.
De richtlijnen bevestigen dat vanaf 12 juni 2026 verschillende lang bestaande bepalingen van de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) genegeerd moeten worden, omdat ze zijn vervangen door negen EU-verordeningen en één richtlijn. De belangrijkste operationele veranderingen zijn onder meer verplichte biometrische screening van alle asielzoekers vanaf zes jaar, een nieuwe versnelde procedure die binnen 12 weken moet zijn afgerond, en een nationale lijst van “veilige” herkomstlanden die gedeeld wordt met andere EU-lidstaten.
Voor mobility managers is de belangrijkste verandering snelheid. Prefecturen krijgen de opdracht om ontvangstbewijzen (récépissés) binnen drie werkdagen af te geven of te weigeren, terwijl OFPRA binnen maximaal 10 weken een eerste beschermingsbeslissing moet nemen bij versnelde dossiers. Werkgevers die afhankelijk zijn van personeel met humanitaire status moeten zich dus voorbereiden op veel snellere, maar ook minder coulante termijnen en ervoor zorgen dat HR-teams snel kunnen reageren op negatieve beslissingen of beroepsprocedures.
![Frankrijk publiceert gedetailleerde circulaire voor uitvoering van EU-pact over migratie en asiel]()
De circulaire introduceert ook een “terugkeerplicht binnen het land” voor afgewezen aanvragers, in lijn met de nieuwe EU-terugkeerverordening. Bedrijven die humanitaire werknemers sponsoren, moeten rekening houden met mogelijke reiskosten en scheidingsperiodes als een werknemer wordt uitgezet en opnieuw vanuit het buitenland moet aanvragen.
Tot slot geeft de nota de grenspolitie de instructie om het EU Entry/Exit System (EES) als primaire databank te gebruiken voor controles van verblijfsvergunningen, wat wijst op een diepere digitale integratie tussen immigratiecontrole en compliance op het gebied van mobiliteit.
In de praktijk dienen internationale bedrijven hun relocatiehandleidingen te herzien, interne service level agreements met immigratiepartners bij te werken en de onboarding-tijdlijnen voor overplaatsingen te herbeoordelen, aangezien zij mogelijk onder het nieuwe regime direct of als gezinsleden met het Franse asielsysteem te maken krijgen.
De richtlijnen bevestigen dat vanaf 12 juni 2026 verschillende lang bestaande bepalingen van de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) genegeerd moeten worden, omdat ze zijn vervangen door negen EU-verordeningen en één richtlijn. De belangrijkste operationele veranderingen zijn onder meer verplichte biometrische screening van alle asielzoekers vanaf zes jaar, een nieuwe versnelde procedure die binnen 12 weken moet zijn afgerond, en een nationale lijst van “veilige” herkomstlanden die gedeeld wordt met andere EU-lidstaten.
Voor mobility managers is de belangrijkste verandering snelheid. Prefecturen krijgen de opdracht om ontvangstbewijzen (récépissés) binnen drie werkdagen af te geven of te weigeren, terwijl OFPRA binnen maximaal 10 weken een eerste beschermingsbeslissing moet nemen bij versnelde dossiers. Werkgevers die afhankelijk zijn van personeel met humanitaire status moeten zich dus voorbereiden op veel snellere, maar ook minder coulante termijnen en ervoor zorgen dat HR-teams snel kunnen reageren op negatieve beslissingen of beroepsprocedures.
De circulaire introduceert ook een “terugkeerplicht binnen het land” voor afgewezen aanvragers, in lijn met de nieuwe EU-terugkeerverordening. Bedrijven die humanitaire werknemers sponsoren, moeten rekening houden met mogelijke reiskosten en scheidingsperiodes als een werknemer wordt uitgezet en opnieuw vanuit het buitenland moet aanvragen.
Tot slot geeft de nota de grenspolitie de instructie om het EU Entry/Exit System (EES) als primaire databank te gebruiken voor controles van verblijfsvergunningen, wat wijst op een diepere digitale integratie tussen immigratiecontrole en compliance op het gebied van mobiliteit.
In de praktijk dienen internationale bedrijven hun relocatiehandleidingen te herzien, interne service level agreements met immigratiepartners bij te werken en de onboarding-tijdlijnen voor overplaatsingen te herbeoordelen, aangezien zij mogelijk onder het nieuwe regime direct of als gezinsleden met het Franse asielsysteem te maken krijgen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Frankrijk.Meer van Frankrijk
Bekijk alles
Geneve sluit 25 van de 35 grensovergangen met Frankrijk voorafgaand aan de G7-top in Evian
Personeel van luchthaven Mayotte kondigt staking aan vanaf 13 juni, waarschuwt voor ‘maximale vertragingen’ bij weekendvluchten
