Trong bản tin cập nhật Nhà Trắng ngày 17 tháng 6, Tạp chí Luật Quốc gia đã nhấn mạnh hai chính sách liên tiếp được Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) công bố. Đầu tiên, USCIS đã cập nhật Sổ tay Chính sách, làm rõ khi nào nhân viên có thể từ chối hoặc trả lại đơn I-485 do thiếu bằng chứng ban đầu thay vì yêu cầu bổ sung tài liệu, nhằm mục tiêu rút ngắn thời gian xử lý. Thứ hai, một quy định tạm thời có hiệu lực từ ngày 10 tháng 7 sẽ cho phép từ chối hồ sơ sau khi đã chấp nhận nếu phát hiện chữ ký không hợp lệ, mở rộng yêu cầu “chữ ký mực ướt” hiện tại sang cả chữ ký điện tử được ký ngoài nước Mỹ. Người nộp đơn điều chỉnh tình trạng—đặc biệt là nhân viên H-1B thay đổi nhà tuyển dụng—phải chuẩn bị trước các xét nghiệm y tế và thư mời làm việc, nếu không sẽ có nguy cơ bị từ chối thẳng thừng. Nhà tuyển dụng cần cập nhật danh sách kiểm tra tài liệu và nhắc nhở người nước ngoài rằng chữ ký số trên mẫu I-129 hoặc I-485 phải có thể xác minh được người ký. Việc kiểm tra chữ ký nghiêm ngặt sau khi nộp hồ sơ có thể khiến công ty đối mặt với nguy cơ mất quyền làm việc đột ngột nếu đơn xin được mở lại và bị từ chối. Các luật sư di trú khuyên nên sử dụng các nền tảng chữ ký điện tử thương mại có ghi lại địa chỉ IP và lưu giữ bản gốc ngoại tuyến để phục vụ kiểm tra của USCIS. USCIS cho biết các quy định này phù hợp với “thực hành bảo vệ danh tính tốt nhất” và sẽ giúp ngăn chặn gian lận. Tuy nhiên, các nhà phê bình lo ngại những sai sót thực sự có thể khiến nhân viên bị kẹt ở nước ngoài nếu đơn bị từ chối trùng với chuyến công tác. Các nhà quản lý di chuyển nên lên kế hoạch lịch trình đi lại thận trọng quanh ngày 10 tháng 7 và cân nhắc sử dụng dịch vụ xử lý ưu tiên để giảm thiểu rủi ro.
Nguồn: National Law Review
