Tòa Án Tối Cao Cho Phép Chấm Dứt Tình Trạng Bảo Vệ Tạm Thời Đối Với Người Haiti và Syria

Chỉ vài phút sau phán quyết về tị nạn, Tòa án Tối cao đã đưa ra một quyết định di trú quan trọng thứ hai vào ngày 25 tháng 6 năm 2026, khẳng định rằng các tòa án không có thẩm quyền xem xét quyết định của Bộ An ninh Nội địa (DHS) về việc chấm dứt Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) đối với công dân Haiti và Syria. Viết cho phe đa số 6-3, Thẩm phán Alito cho biết Quốc hội đã biến TPS thành một công cụ hoàn toàn tùy ý, có thể kết thúc bất cứ khi nào Bộ trưởng An ninh Nội địa cho rằng điều kiện ở quốc gia đó đã được cải thiện đủ. Hiện có khoảng 480.000 người Haiti và 180.000 người Syria đang sống và làm việc tại Mỹ dưới TPS, nhiều người làm trong ngành khách sạn, chăm sóc sức khỏe và xây dựng. Trừ khi chính quyền cấp thời gian chuyển tiếp hoặc Quốc hội ban hành luật sửa đổi, giấy phép làm việc của họ sẽ hết hạn sau 180 ngày kể từ khi DHS công bố thông báo trên Công báo Liên bang. Đối với các công ty, điều này đồng nghĩa với việc phải xác minh lại hàng loạt giấy phép làm việc I-9, có thể phải cho nhân viên nghỉ không lương, và khẩn trương tìm kiếm các loại visa thay thế (ví dụ như H-2B, EB-3 hoặc hồ sơ xin tị nạn). Phán quyết này đã lật ngược các lệnh cấm của tòa cấp dưới vốn giữ TPS hiệu lực kể từ khi vụ kiện bắt đầu năm 2018. Các quan chức DHS cho biết họ sẽ “bắt đầu quá trình chuyển đổi có trật tự” nhưng không đưa ra thời gian cụ thể. Các nhóm vận động cam kết sẽ tăng cường áp lực lên Quốc hội để thông qua dự luật hợp pháp hóa có mục tiêu. Các chương trình di chuyển nhân sự nên xác định nhân viên và người phụ thuộc đang giữ TPS của Haiti hoặc Syria, đánh giá tác động dự án và dự trù chi phí xử lý ưu tiên nếu cần nộp hồ sơ thay thế. Họ cũng nên chuẩn bị kế hoạch truyền thông: một số người lao động có thể mất hiệu lực giấy phép lái xe liên quan đến giấy phép làm việc, ảnh hưởng đến việc đi lại và di chuyển. Cuối cùng, quyết định này nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn: Tòa án Tối cao đang nhường quyền cho nhánh hành pháp trong các quyết định di trú, làm tăng sự biến động trong kế hoạch nhân sự. Các nhà tuyển dụng toàn cầu có thể cần phát triển khả năng mô phỏng kịch bản nhanh hơn để ứng phó với những thay đổi đột ngột về tình trạng của các nhóm nhân tài lớn.