EU đề xuất gia hạn một năm chế độ Bảo hộ Tạm thời; Cộng hòa Séc chuẩn bị loại trừ nam thanh niên Ukraine trong độ tuổi nhập ngũ khỏi diện này

Ủy ban Châu Âu ngày 26 tháng 6 năm 2026 đã công bố dự thảo quyết định gia hạn Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời dành cho người tị nạn chạy trốn cuộc xâm lược của Nga vào Ukraine thêm một năm, đến ngày 4 tháng 3 năm 2028. Điểm quan trọng trong dự thảo là đề xuất các quốc gia thành viên EU ngừng cấp quy chế này cho nam giới Ukraine mới đến, những người đang chịu nghĩa vụ quân sự theo lệnh tổng động viên của Kyiv. Cộng hòa Séc – quốc gia có tỷ lệ người Ukraine cư trú cao nhất trong EU – ngay lập tức hoan nghênh sáng kiến này. Người phát ngôn Bộ Nội vụ Hana Malá cho biết Praha đã vận động trong nhiều tháng cùng các nước đồng quan điểm nhằm hạn chế dòng người nam trong độ tuổi quân sự rời Ukraine. Văn bản pháp lý chuyển thể quyết định của Brussels sẽ được hoàn thiện để, sau khi được Hội đồng EU thông qua, chính quyền Séc có thể từ chối đơn xin bảo vệ tạm thời của những người nam có nghĩa vụ quân sự mà không cần sửa đổi luật trong nước. Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, đây là lần đầu tiên kể từ tháng 3 năm 2022, điều kiện hưởng chế độ bảo vệ phổ biến này sẽ bị thu hẹp. Nhân viên Ukraine đã có mặt tại Séc sẽ tiếp tục được hưởng quyền làm việc, bảo hiểm y tế và giáo dục, nhưng các lao động nam tương lai có thể phải tìm các con đường nhập cư khác như giấy phép lao động hoặc Chương trình Lao động Chất lượng Cao. Các công ty được khuyến nghị rà soát nguồn nhân lực và chủ động liên hệ với ứng viên nam người Ukraine đang ở nước ngoài. Đề xuất của Ủy ban cũng báo hiệu sự chuyển dịch dần từ các biện pháp khẩn cấp sang các chiến lược hội nhập và trở về lâu dài. Brussels đã công bố chương trình thí điểm hỗ trợ tự nguyện trở về, bao gồm nhà ở, việc làm và học tập cho người tị nạn chọn về nước. Các tập đoàn đa quốc gia nên chuẩn bị cho việc giảm dần lực lượng lao động Ukraine và tăng cường giữ chân nhân sự chủ chốt. Cuối cùng, các nhóm nhân sự cần theo dõi sát lịch trình lập pháp tại Hội đồng EU. Việc thông qua dự kiến diễn ra đầu mùa thu, chỉ còn thời gian ngắn trước khi quy định mới có hiệu lực. Kế hoạch dự phòng và các buổi hướng dẫn pháp lý cho nhân viên sẽ rất cần thiết trong quý 4 năm 2026.