Các doanh nghiệp Úc đã thức dậy vào ngày 1 tháng 7 và phát hiện ra rằng gần như tất cả các khoản phí xin visa (VAC) đều tăng 25% – mức tăng đồng loạt mạnh nhất trong hơn một thập kỷ qua. Thay đổi này, được ban hành theo Quy định sửa đổi Luật Nội vụ (Biện pháp 2026 số 1) năm 2026, đã nâng chi phí cho đơn đề cử Kỹ năng cần thiết (subclass 482) tiêu chuẩn từ 4.015 AUD, trong khi phí SAF và phí bảo trợ vẫn giữ nguyên. Đối với một đơn bảo trợ gia đình điển hình, chi phí phát sinh có thể vượt quá 3.000 AUD trước khi tính đến vé máy bay hoặc chi phí di chuyển.
Rebecca Thomson, đối tác và trưởng bộ phận dịch vụ di trú quốc gia của BDO, cho biết cách công bố tăng phí – được giấu trong các văn bản pháp lý thay vì trong báo cáo ngân sách tháng 5 – cho thấy sự thay đổi liên tục trong chính sách di trú của Úc. “Các nhà tuyển dụng đột ngột phải xem xét lại ngân sách nhân sự giữa năm, điều này gây gián đoạn khi họ đang cạnh tranh toàn cầu để thu hút nhân tài,” bà cảnh báo.
Ngoài việc tăng phí, các ngưỡng lương cũng được điều chỉnh từ ngày 1 tháng 7: Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT) hiện là 79.423 AUD và Ngưỡng thu nhập kỹ năng chuyên môn (SSIT) là 146.576 AUD. Điều này làm tăng tổng chi phí bảo trợ vì các đơn đề cử phải đáp ứng cả mức phí và ngưỡng lương mới để được phê duyệt.
![Phí Xin Visa Tăng 25% – Doanh Nghiệp Úc Cần Làm Gì Ngay Bây Giờ]()
Các doanh nghiệp thường trả phí VAC thay cho nhân viên sẽ phải đối mặt với áp lực dòng tiền cao hơn và trong một số trường hợp có thể cố gắng thu hồi chi phí qua hợp đồng lao động. Tuy nhiên, các luật sư di trú cảnh báo việc thu hồi các khoản phí như SAF từ người lao động là bất hợp pháp và có thể khiến nhà bảo trợ chịu phạt dân sự. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên thắt chặt chính sách chia sẻ chi phí, ghi chép rõ ràng mọi khoản khấu trừ và đảm bảo không vi phạm quy định của Fair Work.
Về mặt chiến lược, sự tăng phí này được dự báo sẽ thúc đẩy nhiều công ty chuyển sang các phương án giữ chân nhân viên – ví dụ như hỗ trợ con đường thường trú nhân hoặc tăng cường các gói hỗ trợ di chuyển – nhằm tối đa hóa lợi ích từ khoản đầu tư bảo trợ. Các chuyên gia khuyên các đội ngũ nhân sự nên mô phỏng các kịch bản visa khác nhau cho năm tài chính 2026-27 và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với ưu tiên của Chính phủ về “di trú nhỏ hơn, tập trung hơn”.
Tóm lại, mức phí cao hơn không còn là sự thay đổi tạm thời; đó là trạng thái bình thường mới trong kỷ nguyên di trú có chọn lọc hơn của Úc.
Rebecca Thomson, đối tác và trưởng bộ phận dịch vụ di trú quốc gia của BDO, cho biết cách công bố tăng phí – được giấu trong các văn bản pháp lý thay vì trong báo cáo ngân sách tháng 5 – cho thấy sự thay đổi liên tục trong chính sách di trú của Úc. “Các nhà tuyển dụng đột ngột phải xem xét lại ngân sách nhân sự giữa năm, điều này gây gián đoạn khi họ đang cạnh tranh toàn cầu để thu hút nhân tài,” bà cảnh báo.
Ngoài việc tăng phí, các ngưỡng lương cũng được điều chỉnh từ ngày 1 tháng 7: Ngưỡng thu nhập kỹ năng cốt lõi (CSIT) hiện là 79.423 AUD và Ngưỡng thu nhập kỹ năng chuyên môn (SSIT) là 146.576 AUD. Điều này làm tăng tổng chi phí bảo trợ vì các đơn đề cử phải đáp ứng cả mức phí và ngưỡng lương mới để được phê duyệt.
Các doanh nghiệp thường trả phí VAC thay cho nhân viên sẽ phải đối mặt với áp lực dòng tiền cao hơn và trong một số trường hợp có thể cố gắng thu hồi chi phí qua hợp đồng lao động. Tuy nhiên, các luật sư di trú cảnh báo việc thu hồi các khoản phí như SAF từ người lao động là bất hợp pháp và có thể khiến nhà bảo trợ chịu phạt dân sự. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên thắt chặt chính sách chia sẻ chi phí, ghi chép rõ ràng mọi khoản khấu trừ và đảm bảo không vi phạm quy định của Fair Work.
Về mặt chiến lược, sự tăng phí này được dự báo sẽ thúc đẩy nhiều công ty chuyển sang các phương án giữ chân nhân viên – ví dụ như hỗ trợ con đường thường trú nhân hoặc tăng cường các gói hỗ trợ di chuyển – nhằm tối đa hóa lợi ích từ khoản đầu tư bảo trợ. Các chuyên gia khuyên các đội ngũ nhân sự nên mô phỏng các kịch bản visa khác nhau cho năm tài chính 2026-27 và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với ưu tiên của Chính phủ về “di trú nhỏ hơn, tập trung hơn”.
Tóm lại, mức phí cao hơn không còn là sự thay đổi tạm thời; đó là trạng thái bình thường mới trong kỷ nguyên di trú có chọn lọc hơn của Úc.
Nguồn: BDO Australia
