Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) vào ngày 20 tháng 4 đã khởi động một cuộc tham vấn công khai kéo dài một tháng nhằm hiện đại hóa Bộ luật Lao động Canada cho các ngành công nghiệp do liên bang quản lý—bao gồm vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và đường biển, cũng như dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh. Động thái này diễn ra sau một loạt các cuộc đình công gây gián đoạn và các vụ ngừng việc gần xảy ra tại các cảng và sân bay trong năm 2025. Theo tài liệu tham vấn, Ottawa đang xem xét rút ngắn thời gian thương lượng tập thể, cho phép chuyển giao quyền lợi công đoàn khi hợp đồng dịch vụ thay đổi, và thiết lập các biện pháp bảo vệ chống lại việc phân loại sai lao động trong nền kinh tế gig. Các bên liên quan cũng được hỏi ý kiến về việc có nên mở rộng điều kiện đủ điều kiện quỹ đào tạo để giúp người lao động nâng cao kỹ năng trong môi trường làm việc được điều khiển bởi trí tuệ nhân tạo hay không. Tại sao điều này quan trọng đối với di chuyển toàn cầu: nhiều nhân viên được điều động quốc tế và khách công tác phụ thuộc vào hệ thống vận tải do liên bang quản lý của Canada—từ kiểm soát không lưu do Nav Canada quản lý đến các hành lang đường sắt do Canadian National và VIA Rail vận hành. Các hành động công nghiệp thường xuyên đã khiến các nhà tuyển dụng đa quốc gia phải dự phòng thêm thời gian trong lịch trình di chuyển và ngân sách cho chỗ ở dự phòng. Các quy định giải quyết tranh chấp rõ ràng và nhanh chóng hơn có thể giảm tần suất và thời gian của các vụ ngừng việc trong tương lai, giảm bớt gánh nặng hậu cần cho các nhóm quản lý di chuyển. ESDC sẽ nhận các bản góp ý bằng văn bản đến ngày 18 tháng 5 và dự kiến công bố báo cáo “Những gì chúng tôi đã nghe” vào mùa hè này. Các công ty phụ thuộc vào dòng chảy hàng hóa hoặc hành khách ổn định—như các công ty quản lý di dời, phòng ban du lịch doanh nghiệp và các nhà vận chuyển chuyển phát nhanh—nên cân nhắc gửi bản tóm tắt hoặc tham gia các bàn tròn chuyên ngành để đảm bảo các mối quan tâm về di chuyển doanh nghiệp được phản ánh. Bất kỳ sửa đổi pháp lý nào phát sinh từ cuộc tham vấn này có thể mất ít nhất một năm để được Quốc hội thông qua, nhưng các nhà tuyển dụng nên theo dõi sát sao các diễn biến: những thay đổi sắp tới có thể ảnh hưởng đến các địa điểm được phép tổ chức biểu tình, thời gian thông báo đình công và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc duy trì “dịch vụ thiết yếu tối thiểu” trong các tranh chấp lao động.
Nguồn: Railway Age
