Việc chấm dứt chương trình TPS dành cho người Haiti gây lo ngại về làn sóng trục xuất hàng loạt và gián đoạn lao động trên khắp nước Mỹ.

Chương trình Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) của Hoa Kỳ dành cho Haiti đã hết hiệu lực vào nửa đêm ngày 28 tháng 7, và ngay sáng ngày 29 tháng 7, các gia đình người Haiti tại khu Little Haiti ở Miami và khu Mattapan ở Boston đã phải đối mặt với thực tế mới: giấy phép làm việc hợp pháp lâu dài đã biến mất chỉ sau một đêm. Trong các cuộc phỏng vấn với đài phát thanh công cộng WUSF, những người giữ TPS Haiti cho biết họ đang tích trữ thực phẩm và nghỉ làm vì lo ngại các điểm kiểm tra trên đường hoặc nơi làm việc khi Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) được cho là đang điều động lại nhân viên đến các khu vực có đông người Mỹ gốc Haiti sinh sống. Người phát ngôn Bộ An ninh Nội địa (DHS) chỉ xác nhận rằng “hoạt động thực thi pháp luật vẫn diễn ra hàng ngày.” Các nhà tuyển dụng đang chuẩn bị đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự ngay lập tức. Hiệp hội Chăm sóc Người cao tuổi Massachusetts ước tính có khoảng 2.000 trợ lý điều dưỡng được chứng nhận có thể mất quyền làm việc trong tuần này, đe dọa tỷ lệ nhân viên vốn đã rất thấp tại các cơ sở chăm sóc người già. Ở Nam Florida, các nhóm ngành xây dựng cảnh báo về việc dự án bị trì hoãn và chi phí tăng cao nếu chỉ một phần nhỏ trong số 40.000 công nhân TPS người Haiti trong khu vực bị bắt giữ hoặc buộc phải làm việc chui. Nhiều công ty đang khuyến khích nhân viên nộp đơn xin tạm tha nhân đạo, Rời khỏi cưỡng chế trì hoãn (DED) hoặc, nếu có thể, điều chỉnh theo diện gia đình — nhưng các luật sư di trú cảnh báo thời gian xử lý hồ sơ đã kéo dài và việc được chấp thuận không chắc chắn. Chính quyền Biden đã cố gắng gia hạn TPS cho Haiti vào năm 2025, nhưng các vụ kiện do các bang cho rằng gây gánh nặng kinh tế và các nhóm hạn chế thách thức quyền hạn của DHS đã dẫn đến phán quyết của Tòa án Tối cao tháng trước rằng cơ sở ban đầu cho việc chỉ định này — trận động đất năm 2010 ở Haiti — không còn đáp ứng tiêu chí pháp lý. Mặc dù Tòa án cho phép DHS quyền cấp tạm tha nhân đạo ngắn hạn theo từng trường hợp, các nhà vận động cho rằng cơ quan này không đủ khả năng xử lý hàng trăm nghìn đơn xin kịp thời để ngăn chặn mất việc hàng loạt. Đối với các chuyên gia về di chuyển toàn cầu và nhân sự, những tác động thực tiễn là rất cấp bách. Các công ty tuyển dụng người Haiti nên: (1) ngay lập tức kiểm tra hồ sơ I-9 của nhân viên bị ảnh hưởng; (2) chuẩn bị và phát tài liệu “biết quyền của bạn” về quy trình kiểm tra của ICE tại nơi làm việc; (3) tìm hiểu các chiến lược visa thay thế như H-2B cho công việc theo mùa hoặc đơn L-1 cho nhân viên chuyển công tác đa quốc gia; và (4) phối hợp với các tổ chức pháp lý địa phương để hỗ trợ nộp đơn xin tạm tha hoặc bảo lãnh gia đình. Về lâu dài, sự việc này cho thấy sự dễ tổn thương của các giấy phép làm việc nhân đạo trước những thay đổi chính sách đột ngột và các quyết định của tòa án. Các nhà hoạch định di chuyển có thể cân nhắc đa dạng hóa nguồn tuyển dụng kỹ năng quan trọng và xây dựng các phương án dự phòng — như làm việc từ xa tại Canada hoặc vùng Caribbean — cho những nhân viên có thể mất trạng thái hợp pháp tại Mỹ mà không có cảnh báo trước.