Anh nới lỏng quy định chuyển việc cho người lao động có visa Skilled Worker bị khai thác

Bộ Nội vụ Anh vừa công bố biện pháp bảo vệ được mong đợi từ lâu dành cho người lao động nước ngoài đến Anh theo diện Lao động Kỹ năng nhưng bị nhà tài trợ lạm dụng. Quy định mới, có hiệu lực từ ngày 9 tháng 10 năm 2026, cho phép bất kỳ người lao động được tài trợ nào có bằng chứng thuyết phục về việc bị bóc lột lao động—như giữ lương, ép làm việc quá giờ hoặc tịch thu giấy tờ—có thể đổi nhà tuyển dụng ngay lập tức mà không cần phải xin Giấy chứng nhận tài trợ mới trước. Họ sẽ được cấp thời gian ân hạn 60 ngày để nộp đơn xin visa mới và có thể làm bất kỳ công việc hợp pháp nào trong thời gian này, miễn là không phải vận động viên chuyên nghiệp.

Sự thay đổi này xuất phát từ một loạt vụ việc nổi bật trong ngành chăm sóc xã hội và khách sạn, cùng với những chỉ trích rằng hệ thống tài trợ đang trao quyền kiểm soát quá lớn cho các nhà tuyển dụng gian lận. Các tổ chức vận động như FLEX và Liên đoàn Tuyển dụng & Việc làm cho rằng nỗi sợ mất tình trạng nhập cư khiến nạn nhân ngần ngại tố cáo hành vi lạm dụng.



Đối với doanh nghiệp Anh, thay đổi này giúp giảm nguy cơ thiếu hụt lao động đột ngột nếu nhà cung cấp bị xử phạt vì bóc lột, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi kiểm tra kỹ hơn các quy trình nhân sự: công ty tiếp nhận người lao động chuyển đổi phải thực hiện kiểm tra quyền làm việc mới và báo cáo nhân sự mới trên Hệ thống Quản lý Tài trợ (SMS) trong vòng 10 ngày làm việc. Các nhà tuyển dụng phát hiện hành vi lạm dụng giờ đây có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo, nếu không sẽ bị phạt hành chính lên đến 60.000 bảng Anh.

Về mặt thực tiễn, các quản lý nhân sự nên rà soát quy trình tiếp nhận nhân viên để có thể nhanh chóng cung cấp thư mời làm việc, chứng từ thanh toán lương và hồ sơ giờ làm việc khi UKVI điều tra. Các tập đoàn đa quốc gia sử dụng lao động bên thứ ba cần đảm bảo hợp đồng rõ ràng cấm thu phí người lao động và có quyền kiểm toán để phát hiện vấn đề trước khi trở thành vụ xử phạt.