Sửa đổi thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ của Áo năm 2026 cho phép người lao động ngoài EU có sáu tháng để tìm việc mới

Trang việc làm chuyên gia Jobsiz đã công bố một bài giải thích chi tiết vào ngày 7 tháng 10, làm rõ tác động thực tiễn của các sửa đổi mới nhất về Luật Định cư và Cư trú (NAG) cùng Luật Quản lý Việc làm Người nước ngoài (AuslBG) của Áo, được ban hành trong Công báo Liên bang I số 81/2026. Những thay đổi có hiệu lực từ ngày 7 tháng 8 đã nới lỏng đáng kể các quy định dành cho người mang giấy phép liên kết với nhà tuyển dụng như Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ.

Các điểm chính bao gồm thời gian “ân hạn” sáu tháng, trong đó cơ quan nhập cư không được rút giấy phép ngay sau khi người lao động mất việc, kéo dài lên đến chín tháng trong trường hợp có bằng chứng về khai thác lao động. Người lao động thay đổi nhà tuyển dụng có thể tạm thời bắt đầu công việc mới sau 45 ngày kể từ khi nộp đơn nếu chưa có quyết định, tương tự quy định 45 ngày đình chỉ trong Chỉ thị Thẻ Đơn EU sửa đổi (EU) 2024/1233. Thời gian xử lý nhiều hồ sơ cư trú được giới hạn tối đa 90 ngày, giúp Áo đồng bộ với thời hạn của chỉ thị này.



Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu, cải cách này giảm thiểu rủi ro mất trạng thái nhập cư ngay lập tức do sa thải, tái cấu trúc hoặc hủy dự án đối với nhân viên không thuộc EU. Đồng thời, nó giúp Áo cạnh tranh hơn với các thị trường cùng ngành bằng cách đơn giản hóa việc chuyển công tác nội bộ và chuyển đổi công việc do người lao động khởi xướng sang vị trí có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, các công ty cần nhắc nhở người giữ giấy phép rằng thời gian ân hạn không kéo dài ngày hết hạn in trên thẻ và họ vẫn phải nộp hồ sơ gia hạn đúng hạn.

Dịch vụ Việc làm Công cộng Áo (AMS) đã ban hành hướng dẫn nội bộ yêu cầu nhân viên xử lý tạm dừng các ý kiến tiêu cực về thị trường lao động ít nhất sáu tháng sau khi nhận thông báo mất việc. Phòng nhân sự nên cập nhật danh sách kiểm tra chấm dứt hợp đồng tương ứng và cung cấp bằng chứng sa thải kịp thời để người lao động có thể báo cáo ngay với cơ quan cư trú. Các chuyên gia pháp lý dự đoán quy định mới sẽ giảm số lượng kháng cáo tại Tòa Hành chính Liên bang, nơi trước đây việc rút giấy phép đột ngột gây ùn tắc hồ sơ. Họ cũng dự kiến sẽ có sự giám sát chặt chẽ hơn đối với các nhà tuyển dụng sa thải nhân viên nước ngoài ngay trước khi thẻ hết hạn, vì thanh tra lao động sẽ theo dõi để ngăn chặn việc lạm dụng cơ chế làm việc tạm thời 45 ngày.