Các nghị sĩ Hồng Kông xem xét thay đổi hợp đồng và quy trình kiểm tra visa cho người giúp việc nước ngoài

Hội đồng Lập pháp Hong Kong đã dành một phần phiên họp ngày 14 tháng 10 để thảo luận sôi nổi về cách thành phố đối xử với gần 340.000 lao động giúp việc gia đình nước ngoài (FDHs), những người đóng vai trò then chốt trong dịch vụ chăm sóc gia đình và người cao tuổi. Trả lời câu hỏi chất vấn, Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi Chris Sun bác bỏ đề xuất áp dụng thời gian thử việc bắt buộc trong Hợp đồng Lao động Chuẩn, nhưng xác nhận Sở Di trú sẽ tiếp tục duy trì việc đánh giá hồ sơ xin visa lao động của từng trường hợp một cách nghiêm ngặt. Ông Sun cho biết các quy định hiện hành đã cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với thông báo trước một tháng hoặc ngay lập tức trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, đồng thời vẫn phải chi trả chi phí đưa người giúp việc về nước. Chính phủ không thấy cần thiết nới lỏng quy định về vé khứ hồi, vì theo quan điểm chính thức, điều này giúp ngăn ngừa tình trạng người giúp việc rơi vào cảnh khó khăn, bị bỏ lại tại Hong Kong. Về phí môi giới, Sở Lao động đã cập nhật Bộ Quy tắc Thực hành năm 2024, yêu cầu các công ty môi giới phải công khai rõ ràng chính sách hoàn tiền hoặc thay thế nếu hợp đồng kết thúc sớm. Ông Sun nhấn mạnh thay đổi này giúp người sử dụng lao động nắm rõ chi phí mà không áp đặt trần phí, tránh làm méo mó thị trường. Các tổ chức nhân quyền hoan nghênh việc nhấn mạnh lại các biện pháp chống phân biệt đối xử: Bộ Quy tắc Thực hành về Việc làm của Ủy ban Cơ hội Bình đẳng sẽ tiếp tục là cơ sở giải quyết tranh chấp khi người giúp việc bị ốm hoặc mang thai. Tuy nhiên, các nhà vận động phê phán chính phủ vì từ chối xem xét lại việc chia sẻ chi phí vé máy bay hoặc yêu cầu các công ty môi giới giới hạn phí tái tuyển dụng, cảnh báo rằng Hong Kong có thể mất lợi thế cạnh tranh so với Singapore nếu chi phí tiếp tục tăng. Đối với các gia đình đa quốc tịch và chuyên gia nước ngoài sống tại đây dựa vào người giúp việc ở lại, điều quan trọng là cấu trúc visa cơ bản cho FDHs vẫn giữ nguyên, nhưng các yêu cầu tuân thủ—đặc biệt về chấm dứt hợp đồng và chống phân biệt đối xử—đang được siết chặt. Người sử dụng lao động nên rà soát lại chính sách nội bộ, đảm bảo có hồ sơ đầy đủ cho mọi trường hợp sa thải, và dự trù kinh phí cho việc đưa người giúp việc về nước nếu hợp đồng kết thúc đột ngột.