Migratieprofessionals staan paraat nadat bronnen binnen de sector en juridische updates bevestigden dat Ministeriële Richtlijn 123, ondertekend door minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke op 18 september 2026, op 31 oktober van kracht wordt. Een update van World Visa Academy, gepubliceerd op 22 oktober, herinnert werkgevers eraan dat deze nieuwe richtlijn Richtlijn 110 vervangt als het standaardkader voor ambtenaren bij het weigeren, intrekken of herstellen van visa op basis van karaktergronden volgens sectie 501 van de Migratiewet.
Richtlijn 123 verandert de wettelijke karaktertest zelf niet, maar legt meer nadruk op de bescherming van de Australische gemeenschap, terwijl factoren zoals zakelijke banden of verblijfsduur minder zwaar wegen. Daarnaast wordt de definitie van onacceptabel gedrag uitgebreid met haatzaaien, openbare aanzetting tot geweld en banden met aangewezen extremistische of haatgroepen, in lijn met de Combatting Antisemitism, Hate and Extremism Act van januari.
![Ministeriële Richtlijn 123 Verstrengt Visa-Integriteitsbeslissingen vanaf 31 oktober]()
Voor corporate mobiliteitsteams betekent deze wijziging een verhoogd risicoprofiel voor werknemers met een verleden van strafrechtelijke veroordelingen, zelfs als het om lichte straffen gaat of deze in het buitenland zijn uitgezeten. Lopende visumaanvragen of herzieningen van intrekkingen die op karaktergronden berusten, worden vanaf 31 oktober beoordeeld volgens deze strengere richtlijn.
Migratieadvocaten adviseren praktische stappen zoals het verkrijgen van recente politieverklaringen, het verzamelen van bewijs van rehabilitatie en het voorbereiden van gedetailleerde onderbouwingen die rekening houden met maatschappelijke verwachtingen. Bedrijven wordt aangeraden hun huidige personeel, vooral houders van tijdelijke vaardighedensvisa (subklasse 482) en studentenvisa, te screenen om mogelijke risico’s te identificeren en tijdig gespecialiseerde juridische ondersteuning te regelen.
Hoewel de overheid deze aanpassing presenteert als een maatregel voor de veiligheid van de gemeenschap, waarschuwen brancheorganisaties dat het onzekerheid kan veroorzaken in sectoren die al kampen met tekorten aan geschoolde arbeidskrachten, omdat visa in twijfelgevallen plotseling kunnen worden ingetrokken. Werkgevers wordt geadviseerd de aankondigingen van Binnenlandse Zaken nauwlettend te volgen en rekening te houden met mogelijke verstoringen in hun personeelsplanning.
Richtlijn 123 verandert de wettelijke karaktertest zelf niet, maar legt meer nadruk op de bescherming van de Australische gemeenschap, terwijl factoren zoals zakelijke banden of verblijfsduur minder zwaar wegen. Daarnaast wordt de definitie van onacceptabel gedrag uitgebreid met haatzaaien, openbare aanzetting tot geweld en banden met aangewezen extremistische of haatgroepen, in lijn met de Combatting Antisemitism, Hate and Extremism Act van januari.
Voor corporate mobiliteitsteams betekent deze wijziging een verhoogd risicoprofiel voor werknemers met een verleden van strafrechtelijke veroordelingen, zelfs als het om lichte straffen gaat of deze in het buitenland zijn uitgezeten. Lopende visumaanvragen of herzieningen van intrekkingen die op karaktergronden berusten, worden vanaf 31 oktober beoordeeld volgens deze strengere richtlijn.
Migratieadvocaten adviseren praktische stappen zoals het verkrijgen van recente politieverklaringen, het verzamelen van bewijs van rehabilitatie en het voorbereiden van gedetailleerde onderbouwingen die rekening houden met maatschappelijke verwachtingen. Bedrijven wordt aangeraden hun huidige personeel, vooral houders van tijdelijke vaardighedensvisa (subklasse 482) en studentenvisa, te screenen om mogelijke risico’s te identificeren en tijdig gespecialiseerde juridische ondersteuning te regelen.
Hoewel de overheid deze aanpassing presenteert als een maatregel voor de veiligheid van de gemeenschap, waarschuwen brancheorganisaties dat het onzekerheid kan veroorzaken in sectoren die al kampen met tekorten aan geschoolde arbeidskrachten, omdat visa in twijfelgevallen plotseling kunnen worden ingetrokken. Werkgevers wordt geadviseerd de aankondigingen van Binnenlandse Zaken nauwlettend te volgen en rekening te houden met mogelijke verstoringen in hun personeelsplanning.
