La Directive Ministérielle 123 Renforce les Critères d’Examen des Visas à Partir du 31 Octobre

Les professionnels de la migration sont en alerte après que des sources du secteur et des notes juridiques ont confirmé que la Directive ministérielle 123, signée par le ministre de l’Intérieur Tony Burke le 18 septembre 2026, entrera en vigueur le 31 octobre. Une mise à jour de la World Visa Academy publiée le 22 octobre rappelle aux employeurs que cette nouvelle directive remplace la Directive 110 comme cadre de référence pour les agents chargés de refuser, d’annuler ou de rétablir des visas pour des raisons liées au caractère, conformément à l’article 501 de la loi sur la migration.

La Directive 123 ne modifie pas le test légal sur le caractère lui-même; elle rééquilibre toutefois l’importance accordée aux différents critères. La protection de la communauté australienne est désormais prioritaire, tandis que des éléments comme les liens commerciaux ou la durée de résidence d’un individu sont moins pris en compte. La directive élargit également la définition des comportements inacceptables pour inclure les discours de haine, l’incitation publique à la violence et l’association avec des organisations extrémistes ou haineuses désignées, conformément à la loi de janvier sur la lutte contre l’antisémitisme, la haine et l’extrémisme.



Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, ce changement accroît le risque pour les employés ayant des antécédents judiciaires, même si les peines étaient mineures ou purgées à l’étranger. Toute demande de visa en cours ou révision d’annulation en attente fondée sur le caractère sera désormais évaluée selon ces critères renforcés à partir du 31 octobre.

Les avocats spécialisés recommandent des mesures pratiques telles que l’obtention de certificats de police actualisés, la collecte de preuves de réhabilitation et la préparation de dossiers détaillés répondant aux attentes de la communauté. Les entreprises sont invitées à auditer leurs effectifs, notamment les titulaires de visas Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) et étudiants, afin d’identifier les personnes potentiellement concernées et de leur garantir un accès à un conseil juridique spécialisé bien avant l’entrée en vigueur de la directive.

Si le gouvernement présente cette évolution comme une mesure de sécurité communautaire, les organisations professionnelles mettent en garde contre une possible instabilité dans des secteurs déjà confrontés à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée, les cas limites risquant de voir leurs visas annulés sans préavis. Les employeurs sont donc encouragés à suivre de près les annonces du ministère de l’Intérieur et à intégrer ce risque dans leurs plans de contingence.