Dyrektywa Ministerialna 123 zaostrzy decyzje dotyczące charakteru wiz od 31 października

Specjaliści ds. migracji są w stanie gotowości po potwierdzeniu przez źródła branżowe i prawne, że Dyrektywa Ministerialna nr 123, podpisana przez ministra spraw wewnętrznych Tony’ego Burke’a 18 września 2026 roku, wejdzie w życie 31 października. Aktualizacja World Visa Academy opublikowana 22 października przypomina pracodawcom, że nowa dyrektywa zastępuje Dyrektywę nr 110 jako wzorzec, którego urzędnicy muszą przestrzegać przy odmowie, anulowaniu lub przywracaniu wiz z powodów charakteru na podstawie sekcji 501 ustawy migracyjnej. Dyrektywa nr 123 nie zmienia samego ustawowego testu charakteru; zamiast tego zmienia wagę przypisywaną różnym czynnikom. Ochrona społeczności australijskiej została podniesiona na wyższy poziom, podczas gdy takie aspekty jak powiązania biznesowe czy długość pobytu mają mniejsze znaczenie. Dyrektywa rozszerza także definicję nieakceptowalnego zachowania o mowę nienawiści, publiczne podżeganie do przemocy oraz powiązania z wyznaczonymi organizacjami ekstremistycznymi lub nienawiści – zgodnie z ustawą z stycznia dotyczącą zwalczania antysemityzmu, nienawiści i ekstremizmu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników zmiana ta zwiększa ryzyko związane z zatrudnianiem osób z przeszłymi wyrokami karnymi, nawet jeśli wyroki były niewielkie lub odbywane za granicą. Wszelkie trwające wnioski wizowe lub oczekujące na rozpatrzenie anulowania wiz, które opierają się na kwestiach charakteru, będą oceniane według surowszych wytycznych, jeśli decyzja zapadnie 31 października lub później. Praktyczne kroki zalecane przez prawników migracyjnych to uzyskanie aktualnych zaświadczeń o niekaralności, gromadzenie dowodów rehabilitacji oraz przygotowanie szczegółowych pism uwzględniających oczekiwania społeczności. Firmy powinny przeprowadzić audyt obecnych pracowników – zwłaszcza posiadaczy wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482) i wiz studenckich – aby zidentyfikować osoby potencjalnie narażone i zapewnić im dostęp do specjalistycznej pomocy prawnej na długo przed wejściem w życie nowej dyrektywy. Choć rząd przedstawia tę zmianę jako środek na rzecz bezpieczeństwa społecznego, organizacje branżowe ostrzegają, że może ona wprowadzić niepewność w sektorach już borykających się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, gdyż wątpliwe przypadki mogą skutkować nagłym anulowaniem wiz. Pracodawcy są zachęcani do śledzenia komunikatów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i uwzględniania ryzyka zakłóceń w planach awaryjnych.