Pengamal migrasi kini berada dalam keadaan berjaga-jaga selepas sumber industri dan taklimat undang-undang mengesahkan bahawa Arahan Menteri 123, yang ditandatangani oleh Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Tony Burke pada 18 September 2026, akan berkuat kuasa pada 31 Oktober. Kemaskini daripada World Visa Academy yang diterbitkan pada 22 Oktober mengingatkan majikan bahawa Arahan baru ini menggantikan Arahan 110 sebagai panduan yang mesti diikuti oleh pegawai kes apabila menolak, membatalkan atau memulihkan visa atas alasan watak di bawah seksyen 501 Akta Migrasi.
Arahan 123 tidak mengubah ujian watak secara undang-undang; sebaliknya, ia mengubah penekanan terhadap pertimbangan yang bersaing. Perlindungan komuniti Australia diberi keutamaan lebih tinggi, manakala faktor seperti hubungan perniagaan individu atau tempoh tinggal diberi penekanan yang kurang. Arahan ini juga meluaskan definisi kelakuan tidak boleh diterima termasuk ucapan kebencian, hasutan keganasan awam dan hubungan dengan organisasi ekstremis atau kebencian yang ditetapkan—selaras dengan Akta Memerangi Antisemitisme, Kebencian dan Ekstremisme yang diluluskan pada Januari.
![Arahan Menteri 123 Akan Memperketat Keputusan Watak Visa Bermula 31 Oktober]()
Bagi pasukan mobiliti korporat, perubahan ini meningkatkan risiko pekerja dengan rekod jenayah lampau, walaupun hukuman ringan atau dijalankan di luar negara. Sebarang permohonan visa yang sedang berjalan atau semakan pembatalan yang bergantung pada isu watak akan dinilai mengikut panduan yang lebih ketat jika diputuskan pada atau selepas 31 Oktober.
Langkah praktikal yang disarankan oleh peguam migrasi termasuk mendapatkan pengesahan polis terkini, mengumpul bukti pemulihan, dan menyediakan hujahan terperinci yang menangani faktor jangkaan komuniti. Syarikat digalakkan mengaudit tenaga kerja sedia ada—terutamanya pemegang visa Temporary Skill Shortage (subkelas 482) dan pelajar—untuk mengenal pasti sesiapa yang mungkin terdedah, serta memastikan mereka mendapat akses kepada penasihat undang-undang pakar sebelum Arahan baru berkuat kuasa.
Walaupun kerajaan menggambarkan perubahan ini sebagai langkah keselamatan komuniti, kumpulan industri memberi amaran ia boleh menimbulkan ketidakpastian dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga mahir, kerana kes-kes sempadan mungkin menyaksikan visa dibatalkan tanpa notis awal. Majikan digesa memantau pengumuman Hal Ehwal Dalam Negeri dan mengambil kira kemungkinan gangguan tenaga kerja dalam perancangan kontingensi.
Arahan 123 tidak mengubah ujian watak secara undang-undang; sebaliknya, ia mengubah penekanan terhadap pertimbangan yang bersaing. Perlindungan komuniti Australia diberi keutamaan lebih tinggi, manakala faktor seperti hubungan perniagaan individu atau tempoh tinggal diberi penekanan yang kurang. Arahan ini juga meluaskan definisi kelakuan tidak boleh diterima termasuk ucapan kebencian, hasutan keganasan awam dan hubungan dengan organisasi ekstremis atau kebencian yang ditetapkan—selaras dengan Akta Memerangi Antisemitisme, Kebencian dan Ekstremisme yang diluluskan pada Januari.
Bagi pasukan mobiliti korporat, perubahan ini meningkatkan risiko pekerja dengan rekod jenayah lampau, walaupun hukuman ringan atau dijalankan di luar negara. Sebarang permohonan visa yang sedang berjalan atau semakan pembatalan yang bergantung pada isu watak akan dinilai mengikut panduan yang lebih ketat jika diputuskan pada atau selepas 31 Oktober.
Langkah praktikal yang disarankan oleh peguam migrasi termasuk mendapatkan pengesahan polis terkini, mengumpul bukti pemulihan, dan menyediakan hujahan terperinci yang menangani faktor jangkaan komuniti. Syarikat digalakkan mengaudit tenaga kerja sedia ada—terutamanya pemegang visa Temporary Skill Shortage (subkelas 482) dan pelajar—untuk mengenal pasti sesiapa yang mungkin terdedah, serta memastikan mereka mendapat akses kepada penasihat undang-undang pakar sebelum Arahan baru berkuat kuasa.
Walaupun kerajaan menggambarkan perubahan ini sebagai langkah keselamatan komuniti, kumpulan industri memberi amaran ia boleh menimbulkan ketidakpastian dalam sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga mahir, kerana kes-kes sempadan mungkin menyaksikan visa dibatalkan tanpa notis awal. Majikan digesa memantau pengumuman Hal Ehwal Dalam Negeri dan mengambil kira kemungkinan gangguan tenaga kerja dalam perancangan kontingensi.
