Gli operatori nel settore delle migrazioni sono in allerta dopo che fonti industriali e briefing legali hanno confermato che la Direttiva Ministeriale 123, firmata dal Ministro degli Affari Interni Tony Burke il 18 settembre 2026, entrerà in vigore il 31 ottobre. Un aggiornamento della World Visa Academy pubblicato il 22 ottobre ricorda ai datori di lavoro che la nuova Direttiva sostituisce la Direttiva 110 come modello da seguire per gli ufficiali incaricati di rifiutare, cancellare o reintegrare i visti per motivi di carattere ai sensi della sezione 501 del Migration Act. La Direttiva 123 non modifica il test legale sul carattere, ma ricalibra il peso attribuito alle diverse considerazioni. La protezione della comunità australiana viene rafforzata, mentre fattori come i legami commerciali o la durata della residenza dell’individuo assumono un’importanza minore. La Direttiva amplia inoltre la definizione di comportamento inaccettabile includendo discorsi d’odio, incitamento pubblico alla violenza e associazione con organizzazioni estremiste o di odio designate, in linea con il Combatting Antisemitism, Hate and Extremism Act di gennaio. Per i team di mobilità aziendale, questo cambiamento aumenta il profilo di rischio per i dipendenti con precedenti penali, anche se le condanne erano lievi o scontate all’estero. Le domande di visto in corso o le revisioni di cancellazione pendenti basate sul carattere saranno valutate secondo le nuove linee guida più rigorose se decise dal 31 ottobre in poi. Tra le azioni pratiche consigliate dagli avvocati specializzati in migrazione vi sono l’ottenimento di certificati penali aggiornati, la raccolta di prove di riabilitazione e la preparazione di memorie dettagliate che affrontino i fattori legati alle aspettative della comunità. Le aziende dovrebbero effettuare un audit del personale attuale, in particolare titolari di visti Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) e studenti, per individuare eventuali soggetti a rischio e garantire loro l’accesso a consulenza legale specializzata ben prima dell’entrata in vigore della nuova Direttiva. Pur presentando la modifica come una misura per la sicurezza della comunità, i gruppi di settore avvertono che potrebbe generare incertezza in settori già alle prese con carenze di manodopera qualificata, poiché i casi borderline potrebbero portare a cancellazioni di visti con breve preavviso. I datori di lavoro sono invitati a monitorare gli annunci del Ministero degli Affari Interni e a includere il potenziale impatto sulla forza lavoro nella pianificazione delle contingenze.
