Para praktisi migrasi kini waspada setelah sumber industri dan briefing hukum mengonfirmasi bahwa Arahan Menteri 123, yang ditandatangani oleh Menteri Dalam Negeri Tony Burke pada 18 September 2026, akan mulai berlaku pada 31 Oktober. Pembaruan dari World Visa Academy yang diterbitkan pada 22 Oktober mengingatkan para pemberi kerja bahwa Arahan baru ini menggantikan Arahan 110 sebagai pedoman yang harus diikuti oleh petugas kasus saat menolak, membatalkan, atau mengembalikan visa berdasarkan alasan karakter sesuai pasal 501 Undang-Undang Migrasi. Arahan 123 tidak mengubah tes karakter secara hukum; melainkan mengubah bobot pertimbangan yang bersaing. Perlindungan komunitas Australia ditingkatkan, sementara faktor seperti hubungan bisnis individu atau lama tinggal mendapat penekanan yang lebih rendah. Arahan ini juga memperluas definisi perilaku yang tidak dapat diterima, termasuk ujaran kebencian, hasutan kekerasan di publik, dan keterkaitan dengan organisasi ekstremis atau kebencian yang ditetapkan—sejalan dengan Undang-Undang Penanggulangan Antisemitisme, Kebencian, dan Ekstremisme Januari lalu. Bagi tim mobilitas korporat, perubahan ini meningkatkan risiko bagi karyawan dengan catatan kriminal masa lalu, meskipun hukumannya ringan atau dijalani di luar negeri. Setiap aplikasi visa yang sedang berjalan atau tinjauan pembatalan yang bergantung pada karakter akan dinilai berdasarkan panduan yang lebih ketat jika diputuskan pada atau setelah 31 Oktober. Langkah praktis yang disarankan oleh pengacara migrasi meliputi memperoleh surat keterangan kepolisian terbaru, mengumpulkan bukti rehabilitasi, dan menyiapkan pengajuan rinci yang membahas faktor harapan komunitas. Perusahaan disarankan melakukan audit terhadap tenaga kerja yang ada—khususnya pemegang visa Temporary Skill Shortage (subclass 482) dan visa Pelajar—untuk mengidentifikasi siapa saja yang mungkin terdampak, serta memastikan akses ke penasihat hukum spesialis jauh sebelum Arahan baru berlaku. Meski pemerintah menyatakan perubahan ini sebagai langkah perlindungan komunitas, kelompok industri memperingatkan bahwa hal ini dapat menimbulkan ketidakpastian bagi sektor yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja terampil, karena kasus-kasus borderline bisa berujung pada pembatalan visa tanpa pemberitahuan panjang. Para pemberi kerja didorong untuk memantau pengumuman dari Departemen Dalam Negeri dan memasukkan potensi gangguan tenaga kerja dalam perencanaan kontinjensi.
