المختصون في الهجرة في حالة تأهب بعد تأكيد مصادر صناعية وموجزات قانونية أن التوجيه الوزاري رقم 123، الذي وقعه وزير الشؤون الداخلية توني بيرك في 18 سبتمبر 2026، سيدخل حيز التنفيذ في 31 أكتوبر. تحديث أكاديمية التأشيرات العالمية المنشور في 22 أكتوبر يذكّر أصحاب العمل بأن التوجيه الجديد يحل محل التوجيه رقم 110 كنموذج يجب على ضباط القضايا اتباعه عند رفض أو إلغاء أو إعادة إصدار التأشيرات لأسباب تتعلق بالشخصية بموجب المادة 501 من قانون الهجرة. التوجيه 123 لا يغير اختبار الشخصية القانوني نفسه، بل يعيد ترتيب الأهمية المعطاة للعوامل المتنافسة. حيث يتم رفع مستوى حماية المجتمع الأسترالي، بينما تقل أهمية عوامل مثل الروابط التجارية للفرد أو مدة إقامته. كما يوسع التوجيه تعريف السلوك غير المقبول ليشمل خطاب الكراهية، التحريض العلني على العنف، والارتباط بمنظمات متطرفة أو كراهية مصنفة—تماشياً مع قانون مكافحة معاداة السامية والكراهية والتطرف الصادر في يناير. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، يزيد التغيير من مخاطر الموظفين الذين لديهم سجلات جنائية سابقة، حتى لو كانت العقوبات طفيفة أو نفذت في الخارج. أي طلبات تأشيرة جارية أو مراجعات إلغاء معلقة تعتمد على قضايا شخصية ستُقيّم وفقاً للإرشادات المشددة إذا تم البت فيها في أو بعد 31 أكتوبر. الخطوات العملية التي يوصي بها المحامون المتخصصون في الهجرة تشمل الحصول على شهادات شرطة محدثة، جمع أدلة على التأهيل، وإعداد مذكرات مفصلة تتناول عوامل توقعات المجتمع. يجب على الشركات مراجعة القوى العاملة الحالية—وخاصة حاملي تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) وتأشيرات الطلاب—لتحديد من قد يكون معرضاً للخطر، وضمان حصولهم على استشارات قانونية متخصصة قبل تطبيق التوجيه الجديد. بينما تصف الحكومة هذا التغيير كإجراء لحماية المجتمع، تحذر مجموعات الصناعة من أنه قد يخلق حالة من عدم اليقين للقطاعات التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة الماهرة، حيث قد تُلغى التأشيرات في حالات هامشية دون إشعار مسبق. يُحث أصحاب العمل على متابعة إعلانات وزارة الشؤون الداخلية وأخذ احتمال حدوث اضطرابات في القوى العاملة بعين الاعتبار ضمن خطط الطوارئ.
