美国将于12月15日起要求所有H-1B签证申请提交公开社交媒体账号信息

在数字时代审查措施进一步升级之际，美国国务院发布全球通知，要求所有H-1B主申请人及其H-4家属在签证面谈时，必须将所有社交媒体账户设置为公开状态，供签证官查阅。

该指令将于2025年12月15日起生效，扩大了此前仅适用于F-1学生和J-1交流访问者的政策。签证官将审查申请人在LinkedIn、TikTok等平台过去五年的发布内容，并可能要求提供在公开渠道搜索中发现的其他账号。拒绝配合将导致根据221(g)条款被拒签，申请人必须重新预约并将账户设置为“公开”。



商业移民律师警告称，这一新增步骤可能延长面谈时间，增加雇主的H-1B签证处理成本。依赖“免面签”续签的企业将面临更少的资格案例，因为几乎所有预约都已改为现场面谈，以便进行社交媒体审查。雇主已建议员工清理涉及仇恨言论或简历信息不符的帖子，但新通知禁止在12月15日后删除内容，签证官可能将近期修改视为“重大虚假陈述”。

实际上，美国企业应为海外H-1B签证盖章安排额外时间，尤其是在假期高峰期，建议至少提前三周准备。经常在加拿大和墨西哥跨境通勤、利用长周末续签的员工，若社交媒体内容引发警示，可能会错过工作。移民律师建议：1）内部审查员工公开资料；2）准备书面说明，解释可能被误解的政治或讽刺内容；3）更新全球流动政策，涵盖入境时手机检查请求，因为海关与边境保护局（CBP）可能会在入境口岸进行类似审查。

从长远来看，此举表明华盛顿意图将社交媒体审查常态化，覆盖所有基于就业的签证类别。如果H-1B政策顺利推行，律师预计L-1跨国公司调派签证和O-1杰出人才签证将成为下一步，可能进一步加重跨国公司在美国员工轮换中的合规负担。