Mỹ Yêu Cầu Cung Cấp Hồ Sơ Mạng Xã Hội Công Khai Cho Tất Cả Đơn Xin Visa H-1B Bắt Đầu Từ 15/12

Trong một bước leo thang mới trong việc kiểm tra lý lịch thời đại số, Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ đã ban hành một công điện toàn cầu yêu cầu các cơ quan lãnh sự phải bắt buộc tất cả ứng viên chính H-1B và từng người phụ thuộc H-4 mở khóa tất cả các tài khoản mạng xã hội để công khai khi đến phỏng vấn xin visa.

Chỉ thị này, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12 năm 2025, mở rộng chính sách trước đó vốn đã áp dụng cho sinh viên F-1 và khách trao đổi J-1. Các nhân viên lãnh sự sẽ xem xét các bài đăng trong vòng 5 năm trên các nền tảng từ LinkedIn đến TikTok và có thể yêu cầu cung cấp thêm các tài khoản khác được phát hiện qua tìm kiếm nguồn mở. Việc từ chối hợp tác sẽ dẫn đến việc từ chối visa theo điều khoản 221(g), buộc ứng viên phải quay lại với các tài khoản được đặt ở chế độ “công khai”.



Các luật sư chuyên về di trú doanh nghiệp cảnh báo bước kiểm tra bổ sung này có thể kéo dài thời gian phỏng vấn và làm tăng chi phí xử lý visa H-1B cho các nhà tuyển dụng. Các công ty dựa vào việc gia hạn visa qua “hộp thư bỏ” ở nước ngoài sẽ thấy số trường hợp đủ điều kiện giảm mạnh, vì hầu hết các cuộc hẹn đã chuyển sang phỏng vấn trực tiếp để thuận tiện cho việc kiểm tra mạng xã hội. Các nhà tuyển dụng đã khuyên nhân viên nên xóa các bài đăng có nội dung thù địch hoặc thông tin không nhất quán với hồ sơ, nhưng công điện mới cấm xóa nội dung sau ngày 15 tháng 12; các nhân viên lãnh sự có thể coi việc chỉnh sửa gần đây là “khai báo sai lệch quan trọng”.

Về mặt thực tiễn, các công ty Mỹ nên dự trù thêm thời gian ít nhất ba tuần cho các chuyến đi đóng dấu visa H-1B ở nước ngoài trong mùa cao điểm du lịch lễ hội. Những người đi lại qua biên giới ở Canada và Mexico, thường gia hạn visa vào các dịp cuối tuần dài, có nguy cơ mất việc nếu các bài đăng gây nghi ngờ. Các luật sư di trú khuyên: 1) tiến hành kiểm tra nội bộ các hồ sơ công khai của nhân viên; 2) chuẩn bị giải trình bằng văn bản cho bất kỳ nội dung chính trị hoặc châm biếm nào có thể bị hiểu sai; và 3) cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu để bao gồm yêu cầu kiểm tra điện thoại khi đến nơi, vì CBP có thể áp dụng quy trình kiểm tra tương tự tại các cửa khẩu nhập cảnh.

Về lâu dài, động thái này cho thấy Washington có ý định chuẩn hóa việc kiểm tra mạng xã hội trên tất cả các loại visa dựa trên việc làm. Nếu việc triển khai với H-1B diễn ra suôn sẻ, các luật sư dự đoán các visa chuyển nhân viên nội bộ L-1 và visa tài năng O-1 sẽ là bước tiếp theo, có thể làm tăng gánh nặng tuân thủ cho các tập đoàn đa quốc gia luân chuyển nhân sự qua Mỹ.