США вимагатимуть публічні профілі в соцмережах для всіх заявок на візу H-1B з 15 грудня

У новому етапі перевірок у цифрову епоху Державний департамент США видав глобальне розпорядження, яке зобов’язує консульські установи вимагати від усіх основних заявників на візу H-1B та їхніх утриманців H-4 відкривати для публічного перегляду всі акаунти в соціальних мережах під час візиту на співбесіду.

Ця директива, що набирає чинності 15 грудня 2025 року, розширює попередню політику, яка вже застосовувалась до студентів F-1 та учасників обмінних програм J-1. Тепер офіцери перевірятимуть пости за останні п’ять років на платформах від LinkedIn до TikTok і можуть запитувати додаткові акаунти, виявлені під час відкритих пошуків. Відмова виконати вимогу стане підставою для відмови у візі за статтею 221(g), що змусить заявників повертатися з акаунтами, відкритими для публіки.



Юристи з імміграційного права попереджають, що цей додатковий крок може збільшити тривалість співбесід і підвищити загальні витрати на обробку віз H-1B для роботодавців. Компанії, які покладаються на «автоматичне» продовження віз за кордоном, зіткнуться з різким зменшенням кількості випадків, що підходять для такого формату, оскільки майже всі призначення тепер проводяться особисто для проведення перевірки соцмереж. Роботодавці вже радять працівникам видаляти пости з мовою ворожнечі або невідповідною інформацією в резюме, але нова директива забороняє видаляти контент після 15 грудня; офіцери можуть розцінювати недавні зміни як «суттєве викривлення інформації».

Практично, американським компаніям слід закладати додатковий час — щонайменше три тижні — для поїздок за кордон на отримання візи H-1B у період пікових святкових подорожей. Ті, хто регулярно перетинає кордон з Канадою та Мексикою і зазвичай оновлює візи під час довгих вихідних, ризикують пропустити роботу, якщо пости викличуть підозри. Імміграційні консультанти радять: 1) провести внутрішній аудит публічних профілів працівників; 2) підготувати письмові пояснення для політичного або сатиричного контенту, який може бути неправильно витлумачений; 3) оновити політики глобальної мобільності, щоб врахувати можливі перевірки телефонів при прибутті, оскільки митна служба (CBP) може застосовувати подібні перевірки на пунктах пропуску.

У довгостроковій перспективі цей крок свідчить про намір Вашингтона нормалізувати перевірку соцмереж у всіх категоріях працевлаштування. Якщо впровадження для H-1B пройде успішно, юристи очікують, що наступними будуть візи L-1 для внутрішньокорпоративних переведень та O-1 для талановитих фахівців, що може значно ускладнити дотримання вимог для транснаціональних компаній, які регулярно переміщують персонал через США.