अमेरिका 15 दिसंबर से सभी H-1B वीजा आवेदन के लिए सार्वजनिक सोशल मीडिया प्रोफाइल अनिवार्य करेगा

डिजिटल युग की जांच में एक और कड़ी बढ़ाते हुए, अमेरिकी विदेश विभाग ने एक वैश्विक सर्कुलर जारी किया है जिसमें वीज़ा अपॉइंटमेंट के दौरान हर H-1B मुख्य आवेदक और प्रत्येक H-4 आश्रित से सभी सोशल मीडिया खातों को सार्वजनिक देखने के लिए अनलॉक करने का निर्देश दिया गया है।

यह निर्देश, जो 15 दिसंबर 2025 से प्रभावी होगा, पहले से लागू F-1 छात्रों और J-1 एक्सचेंज विजिटर्स की नीति का विस्तार है। अधिकारी अब LinkedIn से लेकर TikTok तक के प्लेटफॉर्म पर पिछले पांच वर्षों के पोस्ट की समीक्षा करेंगे और खुले स्रोत खोजों के दौरान पाए गए अतिरिक्त हैंडल भी मांग सकते हैं। अनुपालन से इनकार करने पर सेक्शन 221(g) के तहत वीज़ा अस्वीकृति हो सकती है, जिससे आवेदकों को अपने खाते “पब्लिक” सेट करके फिर से आना होगा।



व्यवसाय-आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि यह अतिरिक्त कदम साक्षात्कार के समय को बढ़ा सकता है और नियोक्ताओं के लिए H-1B प्रक्रिया की कुल लागत बढ़ा सकता है। विदेशों में “ड्रॉप-बॉक्स” नवीनीकरण पर निर्भर कंपनियों के लिए मामलों की संख्या कम हो जाएगी, क्योंकि लगभग सभी अपॉइंटमेंट्स सोशल मीडिया जांच के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार में बदल दिए गए हैं। नियोक्ता पहले से ही कर्मचारियों को नफरत फैलाने वाले भाषण या असंगत रिज्यूमे डेटा के लिए पोस्ट साफ करने की सलाह दे रहे हैं, लेकिन नया सर्कुलर 15 दिसंबर के बाद सामग्री हटाने पर रोक लगाता है; अधिकारी हाल के बदलावों को “मूलभूत गलत प्रस्तुति” मान सकते हैं।

व्यावहारिक रूप से, अमेरिकी कंपनियों को विदेशों में H-1B स्टैम्पिंग यात्राओं के लिए कम से कम तीन अतिरिक्त सप्ताह का समय बजट करना चाहिए, खासकर छुट्टियों के दौरान। कनाडा और मेक्सिको में सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारी, जो अक्सर लंबे सप्ताहांत में वीज़ा नवीनीकरण करते हैं, अगर पोस्ट में कोई संदिग्ध सामग्री मिली तो काम से चूक सकते हैं। आव्रजन सलाहकार सुझाव देते हैं: 1) कर्मचारियों के सार्वजनिक प्रोफाइल की आंतरिक जांच करें; 2) किसी भी राजनीतिक या व्यंग्यात्मक सामग्री के लिए लिखित स्पष्टीकरण तैयार करें जो गलत समझी जा सकती है; और 3) वैश्विक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करें ताकि आगमन पर फोन खोज अनुरोधों को कवर किया जा सके, क्योंकि सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (CBP) कांसुलर जांच को प्रवेश बिंदुओं पर भी लागू कर सकता है।

दीर्घकालिक रूप से, यह कदम संकेत देता है कि वाशिंगटन सभी रोजगार-आधारित श्रेणियों में सोशल मीडिया समीक्षा को सामान्य बनाने का इरादा रखता है। यदि H-1B लागू करने में सफलता मिलती है, तो वकील उम्मीद करते हैं कि L-1 इंट्राकंपनी ट्रांसफरी और O-1 टैलेंट वीज़ा अगली कतार में होंगे, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अनुपालन की जिम्मेदारियां और बढ़ सकती हैं जो अपने कर्मचारियों को अमेरिका में घुमाती हैं।