AS Amerika Wajibkan Profil Media Sosial Publik untuk Semua Pengajuan Visa H-1B Mulai 15 Desember

Dalam eskalasi baru pemeriksaan di era digital, Departemen Luar Negeri AS mengeluarkan surat edaran global yang menginstruksikan kantor konsuler untuk meminta setiap pemohon utama visa H-1B dan setiap tanggungan H-4 membuka semua akun media sosial mereka untuk dilihat publik saat menghadiri janji wawancara visa.

Kebijakan ini, yang mulai berlaku pada 15 Desember 2025, memperluas aturan sebelumnya yang sudah diterapkan pada pelajar F-1 dan peserta pertukaran J-1. Petugas kini akan meninjau postingan selama lima tahun terakhir di berbagai platform mulai dari LinkedIn hingga TikTok, dan dapat meminta akun tambahan yang ditemukan melalui pencarian sumber terbuka. Penolakan untuk mematuhi akan menjadi alasan penolakan visa berdasarkan pasal 221(g), yang mengharuskan pemohon kembali dengan akun yang disetel ke “publik.”



Pengacara imigrasi bisnis memperingatkan bahwa langkah tambahan ini dapat memperpanjang durasi wawancara dan meningkatkan biaya pemrosesan H-1B bagi perusahaan. Perusahaan yang biasanya mengandalkan perpanjangan visa melalui “drop-box” di luar negeri akan mengalami penurunan jumlah kasus yang memenuhi syarat, karena hampir semua janji temu kini diubah menjadi wawancara langsung untuk memudahkan pemeriksaan media sosial. Perusahaan sudah menyarankan pekerja untuk membersihkan postingan yang mengandung ujaran kebencian atau data resume yang tidak konsisten, namun surat edaran baru melarang penghapusan konten setelah 15 Desember; perubahan terbaru dapat dianggap sebagai “penyajian informasi yang menyesatkan.”

Secara praktis, perusahaan AS disarankan menganggarkan waktu tambahan—setidaknya tiga minggu ekstra—untuk perjalanan cap visa H-1B di luar negeri selama musim liburan puncak. Pekerja lintas batas di Kanada dan Meksiko, yang sering memperbarui visa saat akhir pekan panjang, berisiko kehilangan pekerjaan jika postingan mereka menimbulkan kecurigaan. Konsultan imigrasi menyarankan: 1) lakukan audit internal terhadap profil publik karyawan; 2) siapkan penjelasan tertulis untuk konten politik atau satir yang bisa disalahartikan; dan 3) perbarui kebijakan mobilitas global untuk mengantisipasi permintaan pemeriksaan ponsel saat kedatangan, karena CBP mungkin menerapkan pemeriksaan serupa di pintu masuk.

Dalam jangka panjang, langkah ini menandakan niat Washington untuk menormalkan pemeriksaan media sosial di semua kategori visa berbasis pekerjaan. Jika peluncuran kebijakan H-1B berjalan lancar, pengacara memperkirakan visa L-1 untuk perpindahan antarperusahaan dan visa O-1 untuk talenta akan menjadi berikutnya, yang berpotensi menambah beban kepatuhan bagi perusahaan multinasional yang memutar staf melalui Amerika Serikat.