Dalam satu lagi peningkatan pemeriksaan era digital, Jabatan Negara AS telah mengeluarkan arahan global yang menghendaki pejabat konsular menuntut setiap pemohon utama H-1B dan setiap tanggungan H-4 membuka semua akaun media sosial mereka untuk tontonan umum semasa temu janji visa.
Arahan ini, yang berkuat kuasa mulai 15 Disember 2025, memperluaskan dasar sedia ada yang sudah terpakai kepada pelajar F-1 dan pengunjung pertukaran J-1. Pegawai kini akan menyemak lima tahun catatan di platform seperti LinkedIn hingga TikTok dan mungkin meminta akaun tambahan yang ditemui melalui carian sumber terbuka. Penolakan untuk mematuhi boleh menyebabkan penolakan visa di bawah seksyen 221(g), memaksa pemohon kembali dengan akaun yang disetkan kepada “awam.”
![AS Amerika Mewajibkan Profil Media Sosial Awam untuk Semua Permohonan Visa H-1B Bermula 15 Disember]()
Peguam imigresen perniagaan memberi amaran bahawa langkah tambahan ini boleh memanjangkan masa temu duga dan meningkatkan kos pemprosesan H-1B bagi majikan. Syarikat yang bergantung pada pembaharuan “drop-box” di luar negara akan melihat lebih sedikit kes yang layak kerana hampir semua temu janji kini dijalankan secara bersemuka untuk memudahkan pemeriksaan media sosial. Majikan sudah menasihati pekerja untuk membersihkan catatan yang mengandungi ucapan kebencian atau data resume yang tidak konsisten, tetapi arahan baru melarang penghapusan kandungan selepas 15 Disember; pegawai boleh menganggap perubahan terkini sebagai “penyampaian maklumat palsu.”
Secara praktikal, syarikat AS perlu menyediakan masa tambahan sekurang-kurangnya tiga minggu untuk perjalanan cap H-1B di luar negara semasa musim cuti puncak. Komuter rentas sempadan di Kanada dan Mexico, yang sering memperbaharui visa semasa hujung minggu panjang, berisiko kehilangan kerja jika catatan mereka menimbulkan keraguan. Penasihat imigresen mengesyorkan: 1) jalankan audit dalaman terhadap profil awam pekerja; 2) sediakan penjelasan bertulis untuk sebarang kandungan politik atau satira yang mungkin disalah tafsir; dan 3) kemas kini polisi mobiliti global untuk merangkumi permintaan carian telefon semasa ketibaan, kerana CBP mungkin meniru pemeriksaan konsular di pintu masuk.
Dalam jangka panjang, langkah ini menandakan Washington berniat untuk menormalkan semakan media sosial dalam semua kategori pekerjaan berasaskan visa. Jika pelaksanaan H-1B berjalan lancar, peguam menjangkakan visa pemindahan dalaman L-1 dan visa bakat O-1 akan menyusul, yang berpotensi menambah beban pematuhan bagi syarikat multinasional yang memutar staf melalui Amerika Syarikat.
Arahan ini, yang berkuat kuasa mulai 15 Disember 2025, memperluaskan dasar sedia ada yang sudah terpakai kepada pelajar F-1 dan pengunjung pertukaran J-1. Pegawai kini akan menyemak lima tahun catatan di platform seperti LinkedIn hingga TikTok dan mungkin meminta akaun tambahan yang ditemui melalui carian sumber terbuka. Penolakan untuk mematuhi boleh menyebabkan penolakan visa di bawah seksyen 221(g), memaksa pemohon kembali dengan akaun yang disetkan kepada “awam.”
Peguam imigresen perniagaan memberi amaran bahawa langkah tambahan ini boleh memanjangkan masa temu duga dan meningkatkan kos pemprosesan H-1B bagi majikan. Syarikat yang bergantung pada pembaharuan “drop-box” di luar negara akan melihat lebih sedikit kes yang layak kerana hampir semua temu janji kini dijalankan secara bersemuka untuk memudahkan pemeriksaan media sosial. Majikan sudah menasihati pekerja untuk membersihkan catatan yang mengandungi ucapan kebencian atau data resume yang tidak konsisten, tetapi arahan baru melarang penghapusan kandungan selepas 15 Disember; pegawai boleh menganggap perubahan terkini sebagai “penyampaian maklumat palsu.”
Secara praktikal, syarikat AS perlu menyediakan masa tambahan sekurang-kurangnya tiga minggu untuk perjalanan cap H-1B di luar negara semasa musim cuti puncak. Komuter rentas sempadan di Kanada dan Mexico, yang sering memperbaharui visa semasa hujung minggu panjang, berisiko kehilangan kerja jika catatan mereka menimbulkan keraguan. Penasihat imigresen mengesyorkan: 1) jalankan audit dalaman terhadap profil awam pekerja; 2) sediakan penjelasan bertulis untuk sebarang kandungan politik atau satira yang mungkin disalah tafsir; dan 3) kemas kini polisi mobiliti global untuk merangkumi permintaan carian telefon semasa ketibaan, kerana CBP mungkin meniru pemeriksaan konsular di pintu masuk.
Dalam jangka panjang, langkah ini menandakan Washington berniat untuk menormalkan semakan media sosial dalam semua kategori pekerjaan berasaskan visa. Jika pelaksanaan H-1B berjalan lancar, peguam menjangkakan visa pemindahan dalaman L-1 dan visa bakat O-1 akan menyusul, yang berpotensi menambah beban pematuhan bagi syarikat multinasional yang memutar staf melalui Amerika Syarikat.
Sumber: The Times of India
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Amerika Syarikat.Lebih Dari Amerika Syarikat
Lihat semua
DHS Memperluas Pemeriksaan Telefon dan Media Sosial ke Pelawat Visa-Waiver di Sempadan AS
Keselamatan Dalam Negeri Melonggarkan 26 Undang-Undang untuk Mempercepat Pembinaan Tembok Sempadan 115 Batu di Sektor Laredo
