สหรัฐฯ กำหนดให้ผู้ยื่นขอวีซ่า H-1B ทุกคนต้องแสดงโปรไฟล์โซเชียลมีเดียสาธารณะ เริ่ม 15 ธันวาคมนี้

ในอีกขั้นของการตรวจสอบประวัติในยุคดิจิทัล กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้ออกคำสั่งทั่วโลกให้สถานกงสุลทุกแห่งขอให้ผู้สมัครวีซ่า H-1B หลัก และผู้ติดตาม H-4 ทุกคน เปิดเผยบัญชีโซเชียลมีเดียทั้งหมดให้สาธารณะเข้าชมเมื่อเข้ารับการนัดหมายขอวีซ่า

คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2568 โดยขยายจากนโยบายเดิมที่ใช้กับนักเรียน F-1 และผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยน J-1 เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบโพสต์ย้อนหลัง 5 ปีบนแพลตฟอร์มต่างๆ ตั้งแต่ LinkedIn ถึง TikTok และอาจขอข้อมูลบัญชีเพิ่มเติมที่พบจากการค้นหาแหล่งข้อมูลเปิด หากไม่ปฏิบัติตามจะถูกปฏิเสธวีซ่าภายใต้ข้อ 221(g) และต้องกลับมาพร้อมกับบัญชีที่ตั้งค่าเป็น “สาธารณะ”



ทนายความด้านการย้ายถิ่นธุรกิจเตือนว่าขั้นตอนนี้อาจทำให้นัดสัมภาษณ์ยาวขึ้นและเพิ่มต้นทุนการดำเนินการ H-1B สำหรับนายจ้าง บริษัทที่ใช้การต่ออายุแบบ “ฝากกล่อง” ในต่างประเทศจะมีจำนวนเคสน้อยลงมาก เพราะเกือบทุกนัดหมายถูกเปลี่ยนเป็นการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวเพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจสอบโซเชียลมีเดีย นายจ้างจึงแนะนำให้พนักงานลบโพสต์ที่มีเนื้อหาสร้างความเกลียดชังหรือข้อมูลประวัติที่ไม่สอดคล้องกัน แต่คำสั่งใหม่ห้ามลบเนื้อหาหลังวันที่ 15 ธันวาคม เจ้าหน้าที่อาจถือว่าการแก้ไขล่าสุดเป็น “การแสดงข้อมูลเท็จอย่างมีนัยสำคัญ”

ในทางปฏิบัติ บริษัทสหรัฐฯ ควรวางแผนเวลาเพิ่มอย่างน้อย 3 สัปดาห์สำหรับการเดินทางไปประทับตราวีซ่า H-1B ในต่างประเทศช่วงเทศกาลเดินทางสูงสุด ผู้ที่เดินทางข้ามพรมแดนในแคนาดาและเม็กซิโกซึ่งมักต่ออายุวีซ่าในช่วงวันหยุดยาวเสี่ยงที่จะพลาดงานหากโพสต์ของพวกเขามีปัญหา ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำว่า 1) ตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะของพนักงานภายในองค์กร 2) เตรียมคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับเนื้อหาทางการเมืองหรือเสียดสีที่อาจถูกตีความผิด และ 3) ปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกให้ครอบคลุมการค้นหาโทรศัพท์เมื่อเดินทางมาถึง เพราะเจ้าหน้าที่ศุลกากรและป้องกันชายแดนอาจใช้มาตรการตรวจสอบโซเชียลมีเดียเช่นเดียวกับสถานกงสุล

ในระยะยาว การเคลื่อนไหวนี้บ่งชี้ว่าวอชิงตันตั้งใจจะทำให้การตรวจสอบโซเชียลมีเดียเป็นเรื่องปกติในทุกประเภทวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หากการดำเนินการกับ H-1B เป็นไปอย่างราบรื่น ทนายความคาดว่า L-1 สำหรับการย้ายพนักงานภายในบริษัทและวีซ่า O-1 สำหรับบุคลากรมีความสามารถพิเศษจะเป็นลำดับถัดไป ซึ่งอาจเพิ่มภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับบริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนพนักงานเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ