Gli Stati Uniti richiederanno profili pubblici sui social media per tutte le domande di visto H-1B a partire dal 15 dicembre

In un’ulteriore escalation dei controlli nell’era digitale, il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha emesso una circolare globale che ordina ai consolati di richiedere a ogni richiedente principale H-1B e a ciascun dipendente H-4 di rendere pubblici tutti gli account social media durante l’appuntamento per il visto.

La direttiva, in vigore dal 15 dicembre 2025, amplia una politica già applicata a studenti F-1 e visitatori di scambio J-1. Gli ufficiali esamineranno cinque anni di post su piattaforme che vanno da LinkedIn a TikTok e potranno richiedere ulteriori account scoperti tramite ricerche open-source. Il rifiuto di collaborare comporterà un diniego ai sensi della sezione 221(g), costringendo i richiedenti a tornare con gli account impostati su “pubblico”.



Gli avvocati specializzati in immigrazione aziendale avvertono che questo passaggio aggiuntivo potrebbe allungare i tempi delle interviste e aumentare i costi complessivi di elaborazione degli H-1B per i datori di lavoro. Le aziende che si affidano ai rinnovi “drop-box” all’estero vedranno un drastico calo delle pratiche ammissibili, poiché quasi tutti gli appuntamenti sono stati convertiti in interviste di persona per facilitare il controllo dei social media. I datori di lavoro stanno già consigliando ai lavoratori di rimuovere post contenenti discorsi d’odio o dati del curriculum incoerenti, ma la nuova circolare vieta la cancellazione di contenuti dopo il 15 dicembre; eventuali modifiche recenti potrebbero essere considerate “falsificazione materiale”.

Praticamente, le aziende statunitensi dovrebbero prevedere tempi supplementari — almeno tre settimane in più — per i viaggi all’estero per il timbro H-1B durante i periodi di punta delle vacanze. I pendolari transfrontalieri in Canada e Messico, che spesso rinnovano i visti durante i fine settimana lunghi, rischiano di perdere giorni di lavoro se i post sollevano sospetti. Gli esperti di immigrazione consigliano: 1) effettuare audit interni dei profili pubblici dei dipendenti; 2) preparare spiegazioni scritte per contenuti politici o satirici che potrebbero essere fraintesi; 3) aggiornare le politiche di mobilità globale per includere richieste di controllo del telefono all’arrivo, poiché la CBP potrebbe replicare i controlli consolari ai punti di ingresso.

A lungo termine, questa mossa segnala l’intenzione di Washington di normalizzare la revisione dei social media in tutte le categorie di lavoro basate sull’occupazione. Se l’implementazione per gli H-1B procederà senza intoppi, gli avvocati prevedono che saranno coinvolti anche i trasferimenti intracompany L-1 e i visti per talenti O-1, aumentando potenzialmente gli oneri di conformità per le multinazionali che ruotano il personale negli Stati Uniti.