미국, 12월 15일부터 모든 H-1B 비자 신청자에 대해 공개 소셜 미디어 프로필 제출 의무화

디지털 시대 심사 강화의 일환으로, 미국 국무부는 전 세계 영사관에 모든 H-1B 주신청자와 각 H-4 부양가족이 비자 인터뷰 시 모든 소셜미디어 계정을 공개 상태로 전환하도록 요구하는 지침을 발송했습니다.

2025년 12월 15일부터 시행되는 이번 지침은 기존 F-1 학생과 J-1 교환 방문자 대상 정책을 확대한 것으로, 담당 직원들은 LinkedIn부터 TikTok까지 지난 5년간의 게시물을 검토하며, 공개 소스 검색을 통해 발견된 추가 계정도 요청할 수 있습니다. 협조하지 않을 경우 221(g) 조항에 따른 거부 사유가 되어, 신청자는 계정을 ‘공개’로 설정한 후 재방문해야 합니다.



비즈니스 이민 변호사들은 이 절차가 인터뷰 시간을 늘리고 H-1B 처리 비용 상승을 초래할 수 있다고 경고합니다. 해외에서 ‘드롭박스’ 갱신을 이용하는 기업들은 대부분 인터뷰가 대면으로 전환되어 소셜미디어 검사가 필수화되면서 자격을 갖춘 사례가 크게 줄어들 전망입니다. 고용주들은 이미 혐오 발언이나 이력서와 불일치하는 게시물 삭제를 권고해왔으나, 이번 지침은 12월 15일 이후 게시물 삭제를 금지하며, 최근 변경 사항을 ‘중대한 허위 진술’로 간주할 수 있습니다.

실무적으로 미국 기업들은 연말 성수기 해외 H-1B 비자 발급 일정에 최소 3주 이상의 여유 시간을 예산에 반영해야 합니다. 캐나다와 멕시코 국경을 넘나드는 출퇴근자들은 긴 주말 동안 비자를 갱신하는 경우가 많은데, 게시물이 문제를 일으키면 업무에 지장을 받을 위험이 있습니다. 이민 법률 자문은 1) 직원 공개 프로필 내부 점검, 2) 오해 소지가 있는 정치적 또는 풍자적 게시물에 대한 서면 해명 준비, 3) 입국 시 휴대폰 검색 요청에 대비한 글로벌 모빌리티 정책 업데이트를 권고합니다. 이는 세관국경보호국(CBP)이 영사관 심사와 유사한 절차를 항구에서 시행할 가능성 때문입니다.

장기적으로 이번 조치는 워싱턴이 모든 취업 기반 비자 카테고리에서 소셜미디어 검토를 표준화하려는 의지를 보여줍니다. H-1B 제도가 원활히 시행되면 L-1 주재원 및 O-1 우수 인재 비자에도 확대될 것으로 예상되며, 이는 미국 내 직원 순환이 잦은 다국적 기업들의 준수 부담을 더욱 가중시킬 전망입니다.