《2026年千项延期法令》延长外国学历认证及就业激励期限

意大利传统的年终“千延法令”（Milleproroghe，意为“千次延期”法案）于元旦正式刊登在官方公报上，和往年一样，其中包含多项对企业引进人才至关重要的规定。第6条将意大利学历认证中心CIMEA的使用截止日期延长至2028年12月31日，并每年拨款146万欧元以维持该服务的运行。这为人力资源团队和派遣人员争取了更多时间，以获得从事专业工作和申请欧盟蓝卡所需的学历等效证书。

该法令还延长了教育部技术检查员的招聘期限，并将宗教教师的特殊招聘渠道延续至2026/27学年，这些措施间接缓解了国际学校和双语项目的人才紧缺问题。



在教育领域之外，法令冻结了交通罚款的两年一次通胀调整，直至2026年12月；将多项综合税法的执行日期推迟至2027年；并批准延长一年针对35岁以下及长期失业女性的“青年奖金”和“女性奖金”工资税减免政策。此类激励措施每名员工每月最多可节省650欧元的社保成本，降低跨国公司将固定期限派遣员工转为本地雇员的费用。

对于全球人才流动规划者而言，有两点尤为重要：首先，尚需验证非欧盟学历的外派人员可享有额外三年宽限期，避免更严格规定的影响；其次，企业人力资源部门可利用延长的招聘补贴，优化2026至2027年的本地化及新员工招聘策略。

该法令现已提交议会，须在60天内转化为法律，虽然可能会有修正，但大幅变动较为罕见。人才流动相关方应密切关注立法进程，并在辩论期间若延期截止日期被缩短，及时调整入职时间安排。