مرسوم "ميلبروغي 2026" يمدد مواعيد الاعتراف بالشهادات الأجنبية وحوافز العمل

صدر في إيطاليا في أول أيام العام الجديد مرسوم "ميلليبرروغي" التقليدي لنهاية السنة، المعروف بـ "قانون الألف تمديد"، والذي يتضمن كما هو معتاد عدة بنود مهمة للشركات التي تنقل المواهب إلى البلاد. ينص المادة 6 على تمديد الموعد النهائي لاستخدام مركز CIMEA للاعتراف بالمؤهلات الأكاديمية حتى 31 ديسمبر 2028، مع تخصيص 1.46 مليون يورو سنويًا لاستمرار الخدمة. هذا يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المرسلين مهلة إضافية للحصول على شهادات المعادلة اللازمة لمزاولة المهنة والتقديم على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.

كما يمدد المرسوم فترات التوظيف للمفتشين الفنيين في وزارة التعليم ويوسع قنوات التوظيف الخاصة بمعلمي الدين حتى العام الدراسي 2026/2027، وهي إجراءات تخفف بشكل غير مباشر من أزمات التوظيف في المدارس الدولية والبرامج الثنائية اللغة.



وعلى صعيد آخر، يجمد المرسوم تعديل الغرامات المرورية وفقًا لمعدل التضخم لمدة عامين حتى ديسمبر 2026، ويؤجل تطبيق عدة قوانين ضريبية موحدة إلى عام 2027، ويمنح سنة إضافية من الإعفاءات الضريبية على الرواتب ("بونص الشباب" و"بونص النساء") لأصحاب العمل الذين يبرمون عقودًا دائمة مع الشباب دون 35 عامًا والنساء العاطلات عن العمل لفترات طويلة. هذه الحوافز يمكن أن تخفض تكاليف الضمان الاجتماعي حتى 650 يورو شهريًا لكل موظف، مما يجعل من الأسهل على الشركات متعددة الجنسيات تحويل الموظفين المؤقتين إلى موظفين محليين.

بالنسبة لمخططي التنقل الدولي، هناك نقطتان رئيسيتان: أولاً، لدى المغتربين الذين لم يحصلوا بعد على معادلة شهاداتهم من خارج الاتحاد الأوروبي مهلة إضافية ثلاث سنوات قبل تطبيق قواعد أكثر صرامة. ثانيًا، يمكن لإدارات الموارد البشرية الاستفادة من تمديد دعم التوظيف عند التخطيط لاستراتيجيات التوطين أو التوظيف الجديدة لعامي 2026-2027.

المرسوم الآن في طريقه إلى البرلمان لتحويله إلى قانون خلال 60 يومًا؛ من المتوقع إدخال تعديلات، لكن التغييرات الجذرية نادرة. على المعنيين بالتنقل الدولي متابعة العملية التشريعية وضبط جداول انضمام الموظفين إذا تم تقصير أي من المهل الممددة أثناء المناقشات.