Dekri tradisional akhir tahun Itali, ‘Milleproroghe’ – yang bermaksud ‘seribu lanjutan’ – telah diterbitkan dalam Warta Rasmi pada Hari Tahun Baru dan seperti biasa, ia mengandungi beberapa peruntukan penting untuk syarikat yang membawa masuk bakat ke negara ini. Artikel 6 melanjutkan tarikh akhir penggunaan CIMEA, pusat pengiktirafan kelayakan akademik Itali, sehingga 31 Disember 2028 dan memperuntukkan €1.46 juta setahun untuk mengekalkan perkhidmatan tersebut. Ini memberi ruang lebih kepada pasukan HR dan pekerja asing untuk mendapatkan sijil kesetaraan yang diperlukan bagi amalan profesional dan permohonan Kad Biru EU.
Dekri ini juga melanjutkan tempoh pengambilan pemeriksa teknikal di kementerian pendidikan dan memperluaskan saluran pengambilan khas untuk guru agama sehingga tahun akademik 2026/27 – langkah yang secara tidak langsung mengurangkan kesesakan tenaga kerja di sekolah antarabangsa dan program dwibahasa.
![Dekri ‘Milleproroghe 2026’ Lanjutkan Tarikh Akhir Pengiktirafan Ijazah Asing dan Insentif Kerja]()
Selain pendidikan, dekri ini membekukan penyesuaian inflasi denda trafik dua tahun sekali sehingga Disember 2026, menangguhkan tarikh pelaksanaan beberapa kod cukai terkonsolidasi ke tahun 2027 dan meluluskan satu lagi tahun pengecualian cukai gaji (‘bonus giovani’ dan ‘bonus donne’) untuk majikan yang menawarkan kontrak tetap kepada pekerja bawah 35 tahun dan wanita penganggur jangka panjang. Insentif ini boleh mengurangkan kos keselamatan sosial sehingga €650 setiap pekerja sebulan, menjadikan ia lebih murah bagi syarikat multinasional untuk menukar pekerja asing kontrak sementara kepada pekerja tempatan.
Bagi perancang mobiliti global, dua perkara utama perlu diberi perhatian. Pertama, ekspatriat yang masih perlu mengesahkan ijazah bukan EU mereka mempunyai tambahan tiga tahun sebelum peraturan lebih ketat dikuatkuasakan. Kedua, HR korporat boleh memanfaatkan subsidi pengambilan yang dilanjutkan ini ketika merancang strategi penempatan atau pengambilan pekerja baru untuk 2026–27.
Dekri ini kini dihantar ke Parlimen untuk ditukar menjadi undang-undang dalam masa 60 hari; pindaan mungkin berlaku tetapi perubahan besar jarang berlaku. Pihak berkepentingan dalam mobiliti perlu memantau proses perundangan dan menyesuaikan jadual pengambilan pekerja jika mana-mana tarikh akhir yang dilanjutkan dipendekkan semasa perbahasan.
Dekri ini juga melanjutkan tempoh pengambilan pemeriksa teknikal di kementerian pendidikan dan memperluaskan saluran pengambilan khas untuk guru agama sehingga tahun akademik 2026/27 – langkah yang secara tidak langsung mengurangkan kesesakan tenaga kerja di sekolah antarabangsa dan program dwibahasa.
Selain pendidikan, dekri ini membekukan penyesuaian inflasi denda trafik dua tahun sekali sehingga Disember 2026, menangguhkan tarikh pelaksanaan beberapa kod cukai terkonsolidasi ke tahun 2027 dan meluluskan satu lagi tahun pengecualian cukai gaji (‘bonus giovani’ dan ‘bonus donne’) untuk majikan yang menawarkan kontrak tetap kepada pekerja bawah 35 tahun dan wanita penganggur jangka panjang. Insentif ini boleh mengurangkan kos keselamatan sosial sehingga €650 setiap pekerja sebulan, menjadikan ia lebih murah bagi syarikat multinasional untuk menukar pekerja asing kontrak sementara kepada pekerja tempatan.
Bagi perancang mobiliti global, dua perkara utama perlu diberi perhatian. Pertama, ekspatriat yang masih perlu mengesahkan ijazah bukan EU mereka mempunyai tambahan tiga tahun sebelum peraturan lebih ketat dikuatkuasakan. Kedua, HR korporat boleh memanfaatkan subsidi pengambilan yang dilanjutkan ini ketika merancang strategi penempatan atau pengambilan pekerja baru untuk 2026–27.
Dekri ini kini dihantar ke Parlimen untuk ditukar menjadi undang-undang dalam masa 60 hari; pindaan mungkin berlaku tetapi perubahan besar jarang berlaku. Pihak berkepentingan dalam mobiliti perlu memantau proses perundangan dan menyesuaikan jadual pengambilan pekerja jika mana-mana tarikh akhir yang dilanjutkan dipendekkan semasa perbahasan.
Sumber: Orizzonte Scuola
