Tradycyjny włoski dekret „Milleproroghe” – dosłownie „tysiąc przedłużeń” – pojawił się w Dzienniku Ustaw w Nowy Rok i, jak zwykle, zawiera kilka przepisów istotnych dla firm sprowadzających talenty do kraju. Artykuł 6 przesuwa termin korzystania z CIMEA, włoskiego centrum uznawania kwalifikacji akademickich, do 31 grudnia 2028 roku i przeznacza na jego funkcjonowanie 1,46 mln euro rocznie.
Daje to zespołom HR i pracownikom więcej czasu na uzyskanie certyfikatów równoważności niezbędnych do wykonywania zawodu oraz składania wniosków o niebieską kartę UE.
Dekret wydłuża także okresy zatrudniania inspektorów technicznych w ministerstwie edukacji oraz przedłuża specjalne kanały rekrutacji nauczycieli religii do roku szkolnego 2026/27 – rozwiązania te pośrednio łagodzą problemy kadrowe w szkołach międzynarodowych i programach dwujęzycznych.
![Dekret „Milleproroghe 2026” przedłuża terminy uznawania zagranicznych dyplomów oraz zachęty do pracy]()
Poza edukacją, dekret zamraża dwuroczną korektę inflacyjną mandatów drogowych do grudnia 2026 roku, przesuwa datę wejścia w życie kilku skonsolidowanych kodeksów podatkowych na 2027 rok oraz zezwala na kolejny rok zwolnień z podatków od wynagrodzeń („bonus giovani” i „bonus donne”) dla pracodawców oferujących umowy na czas nieokreślony osobom poniżej 35. roku życia oraz kobietom długotrwale bezrobotnym. Te zachęty mogą obniżyć koszty składek na ubezpieczenia społeczne nawet o 650 euro miesięcznie na pracownika, co ułatwia międzynarodowym firmom przekształcanie pracowników na czas określony w zatrudnionych na stałe.
Dla planistów globalnej mobilności kluczowe są dwa wnioski. Po pierwsze, ekspaci, którzy wciąż muszą uznać swoje dyplomy spoza UE, mają dodatkowe trzy lata przed zaostrzeniem przepisów. Po drugie, działy HR mogą wykorzystać przedłużone subsydia zatrudnieniowe przy planowaniu lokalizacji lub strategii zatrudniania na lata 2026–27.
Dekret trafia teraz do parlamentu, gdzie musi zostać przekształcony w ustawę w ciągu 60 dni; możliwe są poprawki, ale radykalne zmiany zdarzają się rzadko. Interesariusze mobilności powinni śledzić proces legislacyjny i dostosować harmonogramy wdrożeń, jeśli podczas debaty skrócone zostaną któryś z przedłużonych terminów.
Daje to zespołom HR i pracownikom więcej czasu na uzyskanie certyfikatów równoważności niezbędnych do wykonywania zawodu oraz składania wniosków o niebieską kartę UE.
Dekret wydłuża także okresy zatrudniania inspektorów technicznych w ministerstwie edukacji oraz przedłuża specjalne kanały rekrutacji nauczycieli religii do roku szkolnego 2026/27 – rozwiązania te pośrednio łagodzą problemy kadrowe w szkołach międzynarodowych i programach dwujęzycznych.
Poza edukacją, dekret zamraża dwuroczną korektę inflacyjną mandatów drogowych do grudnia 2026 roku, przesuwa datę wejścia w życie kilku skonsolidowanych kodeksów podatkowych na 2027 rok oraz zezwala na kolejny rok zwolnień z podatków od wynagrodzeń („bonus giovani” i „bonus donne”) dla pracodawców oferujących umowy na czas nieokreślony osobom poniżej 35. roku życia oraz kobietom długotrwale bezrobotnym. Te zachęty mogą obniżyć koszty składek na ubezpieczenia społeczne nawet o 650 euro miesięcznie na pracownika, co ułatwia międzynarodowym firmom przekształcanie pracowników na czas określony w zatrudnionych na stałe.
Dla planistów globalnej mobilności kluczowe są dwa wnioski. Po pierwsze, ekspaci, którzy wciąż muszą uznać swoje dyplomy spoza UE, mają dodatkowe trzy lata przed zaostrzeniem przepisów. Po drugie, działy HR mogą wykorzystać przedłużone subsydia zatrudnieniowe przy planowaniu lokalizacji lub strategii zatrudniania na lata 2026–27.
Dekret trafia teraz do parlamentu, gdzie musi zostać przekształcony w ustawę w ciągu 60 dni; możliwe są poprawki, ale radykalne zmiany zdarzają się rzadko. Interesariusze mobilności powinni śledzić proces legislacyjny i dostosować harmonogramy wdrożeń, jeśli podczas debaty skrócone zostaną któryś z przedłużonych terminów.
Źródło: Orizzonte Scuola
