คำสั่ง ‘Milleproroghe 2026’ ขยายเวลาการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศและสิทธิประโยชน์ในการจูงใจการทำงาน

พระราชกฤษฎีกา ‘Milleproroghe’ ประจำปีสิ้นสุดปีของอิตาลี ซึ่งแปลตรงตัวว่า ‘กฎหมายขยายเวลาพันเรื่อง’ ได้เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาในวันปีใหม่ และตามปกติมีข้อกำหนดหลายประการที่สำคัญสำหรับบริษัทที่ย้ายบุคลากรเข้าประเทศ

มาตรา 6 ขยายเวลาการใช้บริการ CIMEA ศูนย์รับรองวุฒิการศึกษาของอิตาลี ออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2028 พร้อมจัดสรรงบประมาณ 1.46 ล้านยูโรต่อปีเพื่อให้บริการนี้ดำเนินต่อไป ซึ่งช่วยให้ทีม HR และพนักงานที่ถูกส่งตัวมีเวลามากขึ้นในการขอใบรับรองเทียบวุฒิที่จำเป็นสำหรับการทำงานและการสมัครบัตร Blue Card ของสหภาพยุโรป

พระราชกฤษฎีกายังขยายเวลาการรับสมัครเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทางเทคนิคในกระทรวงศึกษาธิการ และขยายช่องทางการสรรหาครูสอนศาสนาไปจนถึงปีการศึกษา 2026/27 ซึ่งเป็นมาตรการที่ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในโรงเรียนนานาชาติและโปรแกรมสองภาษาโดยทางอ้อม



นอกเหนือจากการศึกษา พระราชกฤษฎีกายังระงับการปรับค่าปรับจราจรตามอัตราเงินเฟ้อทุกสองปีจนถึงธันวาคม 2026 เลื่อนวันบังคับใช้ประมวลรัษฎากรฉบับรวมหลายฉบับไปเป็นปี 2027 และอนุญาตให้มีการยกเว้นภาษีเงินเดือน (‘โบนัสเยาวชน’ และ ‘โบนัสสตรี’) อีกหนึ่งปีสำหรับนายจ้างที่จ้างงานถาวรแก่ผู้มีอายุต่ำกว่า 35 ปีและผู้หญิงที่ว่างงานระยะยาว ซึ่งสิทธิประโยชน์เหล่านี้ช่วยลดค่าใช้จ่ายประกันสังคมได้สูงสุดถึง 650 ยูโรต่อพนักงานต่อเดือน ทำให้บริษัทข้ามชาติลดต้นทุนในการเปลี่ยนพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวเป็นพนักงานท้องถิ่น

สำหรับผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ มีข้อสรุปสำคัญสองประการ คือ ผู้ที่ยังต้องรับรองวุฒิการศึกษานอกสหภาพยุโรปจะมีเวลาขยายอีกสามปีก่อนกฎระเบียบเข้มงวดขึ้น และฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากการขยายเวลาสิทธิ์รับเงินสนับสนุนการจ้างงานเมื่อวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานในปี 2026–27

ขณะนี้พระราชกฤษฎีกากำลังส่งไปยังรัฐสภาเพื่อแปลงเป็นกฎหมายภายใน 60 วัน อาจมีการแก้ไขบางส่วนแต่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ไม่บ่อยนัก ผู้เกี่ยวข้องควรติดตามกระบวนการทางกฎหมายและปรับตารางการรับพนักงานหากมีการลดเวลาขยายในระหว่างการพิจารณา