Nghị định truyền thống cuối năm của Ý mang tên ‘Milleproroghe’ – nghĩa đen là ‘nghìn lần gia hạn’ – đã được đăng trên Công báo chính thức vào ngày đầu năm mới và như thường lệ, nó bao gồm nhiều điều khoản quan trọng đối với các công ty đưa nhân tài vào nước này. Điều 6 kéo dài thời hạn sử dụng dịch vụ của CIMEA, trung tâm công nhận bằng cấp học thuật của Ý, đến ngày 31 tháng 12 năm 2028 và cấp ngân sách 1,46 triệu euro mỗi năm để duy trì hoạt động. Điều này giúp các bộ phận nhân sự và người được điều động có thêm thời gian để hoàn tất giấy chứng nhận tương đương cần thiết cho việc hành nghề chuyên môn và xin thẻ xanh EU.
Nghị định cũng gia hạn thời gian tuyển dụng thanh tra kỹ thuật trong bộ giáo dục và mở rộng các kênh tuyển dụng đặc biệt cho giáo viên dạy môn tôn giáo đến năm học 2026/27 – những biện pháp này gián tiếp giảm bớt khó khăn về nhân sự tại các trường quốc tế và chương trình song ngữ.
![Nghị định ‘Milleproroghe 2026’ Gia hạn Thời Hạn Công Nhận Bằng Cấp Nước Ngoài và Các Ưu Đãi Việc Làm]()
Ngoài lĩnh vực giáo dục, nghị định đóng băng việc điều chỉnh phạt vi phạm giao thông theo lạm phát hai năm một lần đến tháng 12 năm 2026, hoãn ngày áp dụng một số bộ luật thuế hợp nhất đến năm 2027 và cho phép tiếp tục miễn thuế tiền lương (‘bonus giovani’ và ‘bonus donne’) thêm một năm cho các nhà tuyển dụng ký hợp đồng lâu dài với người dưới 35 tuổi và phụ nữ thất nghiệp lâu dài. Những ưu đãi này có thể giảm tới 650 euro mỗi nhân viên mỗi tháng chi phí bảo hiểm xã hội, giúp các tập đoàn đa quốc gia tiết kiệm khi chuyển đổi nhân viên hợp đồng ngắn hạn thành nhân viên địa phương.
Đối với các nhà hoạch định di chuyển toàn cầu, có hai điểm nổi bật. Thứ nhất, những người nước ngoài cần công nhận bằng cấp không thuộc EU có thêm ba năm trước khi các quy định nghiêm ngặt hơn có hiệu lực. Thứ hai, bộ phận nhân sự doanh nghiệp có thể tận dụng các khoản trợ cấp tuyển dụng kéo dài khi lên kế hoạch địa phương hóa hoặc tuyển dụng mới cho giai đoạn 2026–27.
Nghị định hiện đang được trình lên Quốc hội để chuyển thành luật trong vòng 60 ngày; có thể có sửa đổi nhưng thay đổi lớn rất hiếm. Các bên liên quan trong lĩnh vực di chuyển nhân sự nên theo dõi quá trình lập pháp và điều chỉnh kế hoạch tiếp nhận nhân viên nếu các thời hạn gia hạn bị rút ngắn trong quá trình thảo luận.
Nghị định cũng gia hạn thời gian tuyển dụng thanh tra kỹ thuật trong bộ giáo dục và mở rộng các kênh tuyển dụng đặc biệt cho giáo viên dạy môn tôn giáo đến năm học 2026/27 – những biện pháp này gián tiếp giảm bớt khó khăn về nhân sự tại các trường quốc tế và chương trình song ngữ.
Ngoài lĩnh vực giáo dục, nghị định đóng băng việc điều chỉnh phạt vi phạm giao thông theo lạm phát hai năm một lần đến tháng 12 năm 2026, hoãn ngày áp dụng một số bộ luật thuế hợp nhất đến năm 2027 và cho phép tiếp tục miễn thuế tiền lương (‘bonus giovani’ và ‘bonus donne’) thêm một năm cho các nhà tuyển dụng ký hợp đồng lâu dài với người dưới 35 tuổi và phụ nữ thất nghiệp lâu dài. Những ưu đãi này có thể giảm tới 650 euro mỗi nhân viên mỗi tháng chi phí bảo hiểm xã hội, giúp các tập đoàn đa quốc gia tiết kiệm khi chuyển đổi nhân viên hợp đồng ngắn hạn thành nhân viên địa phương.
Đối với các nhà hoạch định di chuyển toàn cầu, có hai điểm nổi bật. Thứ nhất, những người nước ngoài cần công nhận bằng cấp không thuộc EU có thêm ba năm trước khi các quy định nghiêm ngặt hơn có hiệu lực. Thứ hai, bộ phận nhân sự doanh nghiệp có thể tận dụng các khoản trợ cấp tuyển dụng kéo dài khi lên kế hoạch địa phương hóa hoặc tuyển dụng mới cho giai đoạn 2026–27.
Nghị định hiện đang được trình lên Quốc hội để chuyển thành luật trong vòng 60 ngày; có thể có sửa đổi nhưng thay đổi lớn rất hiếm. Các bên liên quan trong lĩnh vực di chuyển nhân sự nên theo dõi quá trình lập pháp và điều chỉnh kế hoạch tiếp nhận nhân viên nếu các thời hạn gia hạn bị rút ngắn trong quá trình thảo luận.
Nguồn: Orizzonte Scuola
