इटली के पारंपरिक साल के अंत में जारी होने वाले ‘मिलेप्रोग्रे’ अध्यादेश – जिसका अर्थ है ‘हजारों विस्तार’ कानून – नववर्ष के दिन आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ है और इसमें कई प्रावधान शामिल हैं जो देश में प्रतिभा लाने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं। अनुच्छेद 6 में CIMEA, इटली के शैक्षणिक योग्यता मान्यता केंद्र, का उपयोग करने की अंतिम तिथि 31 दिसंबर 2028 तक बढ़ा दी गई है और इस सेवा को चलाने के लिए प्रति वर्ष €1.46 मिलियन आवंटित किए गए हैं। इससे एचआर टीमों और असाइनी को पेशेवर अभ्यास और यूरोपीय संघ के ब्लू-कार्ड आवेदन के लिए आवश्यक समकक्षता प्रमाणपत्र प्राप्त करने में अधिक समय मिलेगा।
यह अध्यादेश शिक्षा मंत्रालय में तकनीकी निरीक्षकों की भर्ती की अवधि भी बढ़ाता है और 2026/27 शैक्षणिक वर्ष तक धर्म के शिक्षकों के लिए विशेष भर्ती चैनलों का विस्तार करता है – ये उपाय अंतरराष्ट्रीय स्कूलों और द्विभाषी कार्यक्रमों में स्टाफिंग की समस्याओं को अप्रत्यक्ष रूप से कम करते हैं।
![‘मिलेप्रोरोघे 2026’ अध्यादेश ने विदेशी डिग्रियों की मान्यता और कार्य प्रोत्साहनों की समयसीमा बढ़ाई]()
शिक्षा के अलावा, यह अध्यादेश दिसंबर 2026 तक यातायात जुर्मानों की द्विवार्षिक मुद्रास्फीति समायोजन को स्थगित करता है, कई समेकित कर संहिताओं के प्रवर्तन की तारीख 2027 तक टालता है और 35 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों और दीर्घकालिक बेरोजगार महिलाओं को स्थायी अनुबंध देने वाले नियोक्ताओं के लिए वेतन कर छुट (‘बोनस जियोनी’ और ‘बोनस डोने’) का एक और वर्ष अधिकृत करता है। ये प्रोत्साहन प्रति कर्मचारी प्रति माह सामाजिक सुरक्षा लागत में €650 तक की बचत कर सकते हैं, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अस्थायी असाइनी को स्थानीय कर्मचारियों में बदलना सस्ता हो जाता है।
वैश्विक गतिशीलता योजनाकारों के लिए दो मुख्य बातें महत्वपूर्ण हैं। पहला, जो प्रवासी अभी भी अपनी गैर-ईयू डिग्रियों को मान्य कराना चाहते हैं, उनके पास कड़े नियम लागू होने से पहले तीन अतिरिक्त साल हैं। दूसरा, कॉर्पोरेट एचआर 2026-27 के लिए स्थानीयकरण या नई भर्ती रणनीतियों की योजना बनाते समय बढ़ाए गए भर्ती सब्सिडी का लाभ उठा सकते हैं।
यह अध्यादेश अब संसद में कानून में परिवर्तित होने के लिए 60 दिनों के भीतर भेजा जाएगा; संशोधन संभव हैं लेकिन बड़े पैमाने पर बदलाव दुर्लभ हैं। गतिशीलता से जुड़े हितधारकों को विधायी प्रक्रिया पर नजर रखनी चाहिए और यदि किसी भी बढ़ाई गई अंतिम तिथि को बहस के दौरान कम किया जाता है तो ऑनबोर्डिंग समयसीमा को समायोजित करना चाहिए।
यह अध्यादेश शिक्षा मंत्रालय में तकनीकी निरीक्षकों की भर्ती की अवधि भी बढ़ाता है और 2026/27 शैक्षणिक वर्ष तक धर्म के शिक्षकों के लिए विशेष भर्ती चैनलों का विस्तार करता है – ये उपाय अंतरराष्ट्रीय स्कूलों और द्विभाषी कार्यक्रमों में स्टाफिंग की समस्याओं को अप्रत्यक्ष रूप से कम करते हैं।
शिक्षा के अलावा, यह अध्यादेश दिसंबर 2026 तक यातायात जुर्मानों की द्विवार्षिक मुद्रास्फीति समायोजन को स्थगित करता है, कई समेकित कर संहिताओं के प्रवर्तन की तारीख 2027 तक टालता है और 35 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों और दीर्घकालिक बेरोजगार महिलाओं को स्थायी अनुबंध देने वाले नियोक्ताओं के लिए वेतन कर छुट (‘बोनस जियोनी’ और ‘बोनस डोने’) का एक और वर्ष अधिकृत करता है। ये प्रोत्साहन प्रति कर्मचारी प्रति माह सामाजिक सुरक्षा लागत में €650 तक की बचत कर सकते हैं, जिससे बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अस्थायी असाइनी को स्थानीय कर्मचारियों में बदलना सस्ता हो जाता है।
वैश्विक गतिशीलता योजनाकारों के लिए दो मुख्य बातें महत्वपूर्ण हैं। पहला, जो प्रवासी अभी भी अपनी गैर-ईयू डिग्रियों को मान्य कराना चाहते हैं, उनके पास कड़े नियम लागू होने से पहले तीन अतिरिक्त साल हैं। दूसरा, कॉर्पोरेट एचआर 2026-27 के लिए स्थानीयकरण या नई भर्ती रणनीतियों की योजना बनाते समय बढ़ाए गए भर्ती सब्सिडी का लाभ उठा सकते हैं।
यह अध्यादेश अब संसद में कानून में परिवर्तित होने के लिए 60 दिनों के भीतर भेजा जाएगा; संशोधन संभव हैं लेकिन बड़े पैमाने पर बदलाव दुर्लभ हैं। गतिशीलता से जुड़े हितधारकों को विधायी प्रक्रिया पर नजर रखनी चाहिए और यदि किसी भी बढ़ाई गई अंतिम तिथि को बहस के दौरान कम किया जाता है तो ऑनबोर्डिंग समयसीमा को समायोजित करना चाहिए।
स्रोत: Orizzonte Scuola
