O tradicional decreto italiano de final de ano, conhecido como ‘Milleproroghe’ – literalmente, a lei das ‘mil prorrogações’ – foi publicado no Diário Oficial no Dia de Ano Novo e, como de costume, traz várias disposições importantes para empresas que transferem talentos para o país. O artigo 6 estende o prazo para utilização do CIMEA, o centro italiano de reconhecimento de qualificações acadêmicas, até 31 de dezembro de 2028, destinando €1,46 milhão por ano para manter o serviço ativo. Isso oferece mais tempo para as equipes de RH e os colaboradores obterem os certificados de equivalência necessários para o exercício profissional e para pedidos do Cartão Azul da UE.
O decreto também amplia os prazos para contratação de inspetores técnicos no ministério da educação e estende os canais especiais de recrutamento para professores de religião até o ano letivo de 2026/27 – medidas que, indiretamente, aliviam os gargalos de pessoal em escolas internacionais e programas bilíngues.
![Decreto ‘Milleproroghe 2026’ Prorroga Prazos para Reconhecimento de Diplomas Estrangeiros e Incentivos ao Trabalho]()
Além da educação, o decreto congela o reajuste bienal por inflação das multas de trânsito até dezembro de 2026, adia para 2027 a data de vigência de vários códigos tributários consolidados e autoriza mais um ano de incentivos fiscais na folha de pagamento (‘bônus jovens’ e ‘bônus mulheres’) para empregadores que oferecem contratos permanentes a menores de 35 anos e mulheres desempregadas de longa duração. Esses incentivos podem reduzir em até €650 por funcionário por mês os custos com a seguridade social, tornando mais vantajoso para multinacionais converter colaboradores temporários em contratações locais.
Para os planejadores de mobilidade global, dois pontos se destacam. Primeiro, expatriados que ainda precisam validar diplomas de fora da UE ganham mais três anos antes da aplicação de regras mais rígidas. Segundo, o RH corporativo pode aproveitar os subsídios estendidos para contratação ao planejar estratégias de localização ou novas contratações para 2026–27.
O decreto segue agora para o Parlamento, onde deve ser convertido em lei em até 60 dias; alterações são esperadas, mas mudanças radicais são raras. Os envolvidos em mobilidade devem acompanhar o processo legislativo e ajustar os cronogramas de integração caso algum dos prazos prorrogados seja reduzido durante o debate.
O decreto também amplia os prazos para contratação de inspetores técnicos no ministério da educação e estende os canais especiais de recrutamento para professores de religião até o ano letivo de 2026/27 – medidas que, indiretamente, aliviam os gargalos de pessoal em escolas internacionais e programas bilíngues.
Além da educação, o decreto congela o reajuste bienal por inflação das multas de trânsito até dezembro de 2026, adia para 2027 a data de vigência de vários códigos tributários consolidados e autoriza mais um ano de incentivos fiscais na folha de pagamento (‘bônus jovens’ e ‘bônus mulheres’) para empregadores que oferecem contratos permanentes a menores de 35 anos e mulheres desempregadas de longa duração. Esses incentivos podem reduzir em até €650 por funcionário por mês os custos com a seguridade social, tornando mais vantajoso para multinacionais converter colaboradores temporários em contratações locais.
Para os planejadores de mobilidade global, dois pontos se destacam. Primeiro, expatriados que ainda precisam validar diplomas de fora da UE ganham mais três anos antes da aplicação de regras mais rígidas. Segundo, o RH corporativo pode aproveitar os subsídios estendidos para contratação ao planejar estratégias de localização ou novas contratações para 2026–27.
O decreto segue agora para o Parlamento, onde deve ser convertido em lei em até 60 dias; alterações são esperadas, mas mudanças radicais são raras. Os envolvidos em mobilidade devem acompanhar o processo legislativo e ajustar os cronogramas de integração caso algum dos prazos prorrogados seja reduzido durante o debate.
Fonte: Orizzonte Scuola
