‘밀레프로게 2026’ 법령, 외국 학위 인정 및 취업 장려금 기한 연장

이탈리아의 전통적인 연말 ‘밀레프로르게’ 법안(직역하면 ‘천 번의 연장’ 법안)이 새해 첫날 관보에 게재되었으며, 이번에도 인재를 국내로 유치하는 기업에 중요한 여러 조항을 포함하고 있다. 제6조는 이탈리아 학력 인정 기관인 CIMEA의 이용 기한을 2028년 12월 31일까지 연장하고, 연간 146만 유로를 배정해 서비스를 유지하도록 했다. 이는 인사팀과 파견 직원들이 전문직 활동 및 EU 블루카드 신청에 필요한 학력 동등성 증명서를 확보할 수 있는 여유를 제공한다.

또한, 이 법안은 교육부 기술 검사관 채용 기간을 연장하고, 2026/27 학년도까지 종교 교사 특별 채용 경로를 유지하는 조치를 포함해, 국제학교와 이중언어 프로그램의 인력난을 간접적으로 완화한다.



교육 분야를 넘어, 이 법안은 교통 벌금의 2년 주기 인플레이션 조정을 2026년 12월까지 동결하고, 여러 통합 세법 시행일을 2027년으로 연기했으며, 35세 미만 및 장기 실업 여성에게 정규직을 제공하는 고용주에게 적용되는 ‘청년 보너스’와 ‘여성 보너스’ 급여세 감면을 1년 더 연장했다. 이 인센티브는 직원 1인당 월 최대 650유로의 사회보장 비용을 절감해 다국적 기업이 임시 파견 직원을 현지 채용으로 전환하는 데 비용 부담을 줄여준다.

글로벌 모빌리티 기획자에게 두 가지 핵심 포인트가 있다. 첫째, 비EU 학위를 아직 인정받지 못한 해외 주재원은 엄격한 규정이 적용되기 전까지 3년의 추가 시간이 주어진다. 둘째, 기업 인사팀은 2026~27년 현지화 또는 신규 채용 전략을 계획할 때 연장된 채용 보조금을 활용할 수 있다.

이 법안은 현재 의회로 넘어가 60일 이내에 법률로 전환될 예정이며, 일부 수정안이 있을 수 있으나 대대적인 변경은 드물다. 모빌리티 관련 이해관계자들은 입법 과정을 주시하며, 논의 중 연장된 기한이 단축될 경우 온보딩 일정을 조정해야 한다.