اٹلی کا روایتی سال کے آخر کا 'Milleproroghe' فرمان — جس کا مطلب ہے 'ہزار توسیعات' — نئے سال کے دن سرکاری گزٹ میں شائع ہو گیا ہے اور جیسا کہ ہمیشہ ہوتا ہے، اس میں کئی ایسے اقدامات شامل ہیں جو ملک میں ٹیلنٹ لانے والی کمپنیوں کے لیے اہم ہیں۔ آرٹیکل 6 میں CIMEA، جو اٹلی کا تعلیمی قابلیت تسلیم کرنے والا مرکز ہے، کے استعمال کی آخری تاریخ کو 31 دسمبر 2028 تک بڑھا دیا گیا ہے اور اس سروس کو چلانے کے لیے سالانہ 1.46 ملین یورو مختص کیے گئے ہیں۔ اس سے ایچ آر ٹیموں اور ملازمین کو پیشہ ورانہ مشق اور یورپی یونین بلیو کارڈ کی درخواستوں کے لیے ضروری مساواتی سرٹیفیکیٹس حاصل کرنے کے لیے مزید وقت ملے گا۔
یہ فرمان تعلیم کے شعبے میں تکنیکی معائنہ کاروں کی بھرتی کی مدت کو بھی بڑھاتا ہے اور مذہب کے اساتذہ کے لیے خصوصی بھرتی کے چینلز کو 2026/27 تعلیمی سال تک توسیع دیتا ہے — ایسے اقدامات جو بالواسطہ طور پر بین الاقوامی اسکولوں اور دو لسانی پروگراموں میں عملے کی کمی کو کم کرتے ہیں۔
![‘Milleproroghe 2026’ فرمان ناموں میں غیر ملکی ڈگریوں کی تسلیم اور ملازمت کی ترغیبات کی آخری تاریخوں میں توسیع کی گئی ہے۔]()
تعلیم سے آگے، یہ فرمان ٹریفک جرمانوں کی دو سالہ مہنگائی ایڈجسٹمنٹ کو دسمبر 2026 تک منجمد کر دیتا ہے، کئی مربوط ٹیکس کوڈز کے نفاذ کی تاریخ کو 2027 تک مؤخر کرتا ہے اور 35 سال سے کم عمر اور طویل مدتی بے روزگار خواتین کو مستقل معاہدے دینے والے آجران کے لیے پے رول ٹیکس چھوٹ ('بونس جوانی' اور 'بونس خواتین') کو ایک سال مزید بڑھا دیتا ہے۔ یہ مراعات ہر ملازم پر ماہانہ 650 یورو تک سماجی تحفظ کے اخراجات کم کر سکتی ہیں، جس سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے عارضی ملازمین کو مقامی ملازمین میں تبدیل کرنا سستا ہو جاتا ہے۔
عالمی موبلٹی کے منصوبہ سازوں کے لیے دو اہم نکات ہیں۔ اول، غیر یورپی یونین ڈگریز کی تصدیق ابھی بھی درکار ہے تو سخت قواعد نافذ ہونے سے پہلے تین سال اضافی وقت مل گیا ہے۔ دوم، کارپوریٹ ایچ آر 2026–27 کے لیے لوکلائزیشن یا نئی بھرتیوں کی حکمت عملی بناتے وقت بڑھائی گئی بھرتی سبسڈیز کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
یہ فرمان اب قانون میں تبدیل ہونے کے لیے پارلیمنٹ بھیجا گیا ہے جسے 60 دن کے اندر منظور کرنا ہے؛ ترامیم ممکن ہیں لیکن مکمل تبدیلیاں کم ہی ہوتی ہیں۔ موبلٹی کے متعلقہ افراد کو قانون سازی کے عمل پر نظر رکھنی چاہیے اور اگر کسی توسیع شدہ آخری تاریخ کو بحث کے دوران کم کیا گیا تو آن بورڈنگ کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنا چاہیے۔
یہ فرمان تعلیم کے شعبے میں تکنیکی معائنہ کاروں کی بھرتی کی مدت کو بھی بڑھاتا ہے اور مذہب کے اساتذہ کے لیے خصوصی بھرتی کے چینلز کو 2026/27 تعلیمی سال تک توسیع دیتا ہے — ایسے اقدامات جو بالواسطہ طور پر بین الاقوامی اسکولوں اور دو لسانی پروگراموں میں عملے کی کمی کو کم کرتے ہیں۔
تعلیم سے آگے، یہ فرمان ٹریفک جرمانوں کی دو سالہ مہنگائی ایڈجسٹمنٹ کو دسمبر 2026 تک منجمد کر دیتا ہے، کئی مربوط ٹیکس کوڈز کے نفاذ کی تاریخ کو 2027 تک مؤخر کرتا ہے اور 35 سال سے کم عمر اور طویل مدتی بے روزگار خواتین کو مستقل معاہدے دینے والے آجران کے لیے پے رول ٹیکس چھوٹ ('بونس جوانی' اور 'بونس خواتین') کو ایک سال مزید بڑھا دیتا ہے۔ یہ مراعات ہر ملازم پر ماہانہ 650 یورو تک سماجی تحفظ کے اخراجات کم کر سکتی ہیں، جس سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے عارضی ملازمین کو مقامی ملازمین میں تبدیل کرنا سستا ہو جاتا ہے۔
عالمی موبلٹی کے منصوبہ سازوں کے لیے دو اہم نکات ہیں۔ اول، غیر یورپی یونین ڈگریز کی تصدیق ابھی بھی درکار ہے تو سخت قواعد نافذ ہونے سے پہلے تین سال اضافی وقت مل گیا ہے۔ دوم، کارپوریٹ ایچ آر 2026–27 کے لیے لوکلائزیشن یا نئی بھرتیوں کی حکمت عملی بناتے وقت بڑھائی گئی بھرتی سبسڈیز کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
یہ فرمان اب قانون میں تبدیل ہونے کے لیے پارلیمنٹ بھیجا گیا ہے جسے 60 دن کے اندر منظور کرنا ہے؛ ترامیم ممکن ہیں لیکن مکمل تبدیلیاں کم ہی ہوتی ہیں۔ موبلٹی کے متعلقہ افراد کو قانون سازی کے عمل پر نظر رکھنی چاہیے اور اگر کسی توسیع شدہ آخری تاریخ کو بحث کے دوران کم کیا گیا تو آن بورڈنگ کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنا چاہیے۔
ماخذ: Orizzonte Scuola
