온타리오주, 구인 광고에서 '캐나다 경력' 요구 금지… 이민자 취업 기회 확대

2026년 1월 13일부터 온타리오주 고용주들은 채용 공고나 면접 과정에서 더 이상 ‘캐나다 내 근무 경험’을 요구할 수 없습니다.

이 주 규정은 바브나 파텔 주수상의 노동 이동성 정책의 일환으로, 국제 자격증을 보유한 숙련 이민자들이 생계형 일자리에 갇히는 문제를 해결하기 위해 도입되었습니다. 엔지니어링, 건축부터 여러 의료 직종에 이르기까지 300개 이상의 규제 직종이 포함됩니다.



토론토 대도시권으로 직원을 파견하는 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 변화는 배우자 취업 전환을 용이하게 하고, 저임금 근무로 인한 파견 비용을 줄여줍니다. 이는 2026~2028년 이민 수준 계획에서 임시 거주자 수 제한을 발표한 연방 정부의 노동시장 맞춤 이민 정책과도 맞물립니다.

고용주는 여전히 역량 평가 권한을 가지지만, 이제는 무차별적인 경력 요구 대신 자격 평가 기관을 통한 객관적 검증이 요구됩니다. 규정을 위반할 경우 건당 최대 2만 5천 캐나다 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다.

인사 컨설팅 업체들은 기업들이 즉시 지원자 추적 시스템과 채용 담당자 스크립트를 업데이트할 것을 권고합니다. 이민자들은 차별적 심사에 법적 대응할 수 있는 근거를 확보해, 건설, 기술, 의료 분야의 인력 부족 문제 해소에 기여할 것으로 기대됩니다.