Mulai 13 Januari 2026, pengusaha di Ontario tidak lagi diperbolehkan meminta “pengalaman kerja di Kanada” dalam iklan lowongan kerja atau saat proses perekrutan.
Peraturan provinsi ini, bagian dari agenda mobilitas tenaga kerja Premier Bhavna Patel, menargetkan hambatan yang selama ini sering dikritik dan membuat pendatang terampil terjebak dalam pekerjaan bertahan hidup meski memiliki kredensial internasional. Lebih dari 300 profesi yang diatur—mulai dari teknik dan arsitektur hingga beberapa peran di bidang kesehatan—termasuk dalam cakupan aturan ini.
![Ontario Melarang Persyaratan "Pengalaman Kerja Kanada" dalam Iklan Lowongan, Dorong Mobilitas Pendatang Baru]()
Bagi manajer mobilitas global yang memindahkan staf ke Kawasan Toronto Raya, perubahan ini mempermudah transisi pekerjaan pasangan dan mengurangi biaya penugasan yang terkait dengan pekerjaan yang kurang sesuai. Kebijakan ini sejalan dengan dorongan Ottawa untuk menyelaraskan imigrasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja setelah pengumuman batasan jumlah penduduk sementara dalam Rencana Tingkat Imigrasi 2026-2028.
Pengusaha masih berhak menilai kompetensi, namun tanggung jawab kini beralih ke validasi objektif melalui otoritas penilaian kredensial, bukan lagi permintaan pengalaman secara umum. Pelanggaran dapat dikenai denda hingga CAD 25.000 per pelanggaran.
Konsultan SDM menyarankan perusahaan segera memperbarui sistem pelacakan pelamar dan skrip perekrut. Sementara itu, pendatang baru mendapatkan dukungan hukum saat menantang penyaringan diskriminatif—langkah yang diperkirakan akan memperluas sumber bakat di tengah kekurangan tenaga kerja yang terus berlangsung di sektor konstruksi, teknologi, dan kesehatan.
Peraturan provinsi ini, bagian dari agenda mobilitas tenaga kerja Premier Bhavna Patel, menargetkan hambatan yang selama ini sering dikritik dan membuat pendatang terampil terjebak dalam pekerjaan bertahan hidup meski memiliki kredensial internasional. Lebih dari 300 profesi yang diatur—mulai dari teknik dan arsitektur hingga beberapa peran di bidang kesehatan—termasuk dalam cakupan aturan ini.
Bagi manajer mobilitas global yang memindahkan staf ke Kawasan Toronto Raya, perubahan ini mempermudah transisi pekerjaan pasangan dan mengurangi biaya penugasan yang terkait dengan pekerjaan yang kurang sesuai. Kebijakan ini sejalan dengan dorongan Ottawa untuk menyelaraskan imigrasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja setelah pengumuman batasan jumlah penduduk sementara dalam Rencana Tingkat Imigrasi 2026-2028.
Pengusaha masih berhak menilai kompetensi, namun tanggung jawab kini beralih ke validasi objektif melalui otoritas penilaian kredensial, bukan lagi permintaan pengalaman secara umum. Pelanggaran dapat dikenai denda hingga CAD 25.000 per pelanggaran.
Konsultan SDM menyarankan perusahaan segera memperbarui sistem pelacakan pelamar dan skrip perekrut. Sementara itu, pendatang baru mendapatkan dukungan hukum saat menantang penyaringan diskriminatif—langkah yang diperkirakan akan memperluas sumber bakat di tengah kekurangan tenaga kerja yang terus berlangsung di sektor konstruksi, teknologi, dan kesehatan.
Sumber: CIC Times
