اعتبارًا من 13 يناير 2026، لن يُسمح لأصحاب العمل في أونتاريو بطلب "خبرة عمل كندية" في إعلانات الوظائف أو أثناء التوظيف.
تأتي هذه اللوائح الإقليمية ضمن أجندة رئيسة الوزراء بهفنا باتيل لتعزيز تنقل العمالة، وتهدف إلى إزالة حاجز طالما انتُقد، حيث كان يحصر المهاجرين المهرة في وظائف دون مستوى مؤهلاتهم الدولية. وتشمل هذه اللوائح أكثر من 300 مهنة منظمة، من الهندسة والعمارة إلى عدة وظائف في قطاع الرعاية الصحية.
![أونتاريو تحظر شرط "الخبرة العملية الكندية" في إعلانات الوظائف لتعزيز تنقل الوافدين الجدد]()
بالنسبة لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى منطقة تورونتو الكبرى، يسهل هذا التغيير انتقال فرص عمل الأزواج ويخفض تكاليف التعيين المرتبطة بالتوظيف دون المستوى. ويتماشى ذلك مع جهود أوتاوا الأوسع لمواءمة الهجرة مع احتياجات سوق العمل، خاصة بعد الإعلان عن تحديدات على عدد المقيمين المؤقتين في خطة مستويات الهجرة 2026-2028.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقييم الكفاءات، لكن المسؤولية الآن تقع على التحقق الموضوعي من خلال جهات تقييم الشهادات بدلاً من طلب الخبرة بشكل عام. وقد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات تصل إلى 25,000 دولار كندي عن كل مخالفة.
تنصح شركات الاستشارات في الموارد البشرية الشركات بتحديث أنظمة تتبع المتقدمين ونصوص المجندين فورًا. أما القادمون الجدد، فسيحصلون على دعم قانوني لمواجهة التمييز في عمليات الفرز، مما يُتوقع أن يوسع قاعدة المواهب في ظل النقص المستمر في قطاعات البناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية.
تأتي هذه اللوائح الإقليمية ضمن أجندة رئيسة الوزراء بهفنا باتيل لتعزيز تنقل العمالة، وتهدف إلى إزالة حاجز طالما انتُقد، حيث كان يحصر المهاجرين المهرة في وظائف دون مستوى مؤهلاتهم الدولية. وتشمل هذه اللوائح أكثر من 300 مهنة منظمة، من الهندسة والعمارة إلى عدة وظائف في قطاع الرعاية الصحية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى منطقة تورونتو الكبرى، يسهل هذا التغيير انتقال فرص عمل الأزواج ويخفض تكاليف التعيين المرتبطة بالتوظيف دون المستوى. ويتماشى ذلك مع جهود أوتاوا الأوسع لمواءمة الهجرة مع احتياجات سوق العمل، خاصة بعد الإعلان عن تحديدات على عدد المقيمين المؤقتين في خطة مستويات الهجرة 2026-2028.
لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقييم الكفاءات، لكن المسؤولية الآن تقع على التحقق الموضوعي من خلال جهات تقييم الشهادات بدلاً من طلب الخبرة بشكل عام. وقد يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات تصل إلى 25,000 دولار كندي عن كل مخالفة.
تنصح شركات الاستشارات في الموارد البشرية الشركات بتحديث أنظمة تتبع المتقدمين ونصوص المجندين فورًا. أما القادمون الجدد، فسيحصلون على دعم قانوني لمواجهة التمييز في عمليات الفرز، مما يُتوقع أن يوسع قاعدة المواهب في ظل النقص المستمر في قطاعات البناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية.
المصدر: CIC Times
