ओंटारियो ने नौकरी के विज्ञापनों में "कनाडाई कार्य अनुभव" की मांग पर प्रतिबंध लगाया, जिससे नए आने वालों की गतिशीलता बढ़ी।

13 जनवरी 2026 से प्रभावी, ओंटारियो में नियोक्ता अब नौकरी के विज्ञापनों या भर्ती के दौरान "कनाडाई कार्य अनुभव" मांग नहीं सकेंगे।

यह प्रांतीय नियम, प्रधानमंत्री भावना पटेल की श्रम-गतिशीलता योजना का हिस्सा है, जो एक लंबे समय से आलोचित बाधा को समाप्त करता है जिसने अंतरराष्ट्रीय योग्यता के बावजूद कुशल नए आगंतुकों को केवल जीविका के कामों तक सीमित रखा। इसमें 300 से अधिक विनियमित पेशे शामिल हैं, जिनमें इंजीनियरिंग, वास्तुकला और कई स्वास्थ्य सेवा भूमिकाएं शामिल हैं।



ग्रेटर टोरंटो क्षेत्र में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाले वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बदलाव जीवनसाथी के रोजगार संक्रमण को सरल बनाता है और अधीनस्थ रोजगार से जुड़ी लागतों को कम करता है। यह ओटावा की व्यापक पहल के साथ मेल खाता है, जो 2026-2028 आव्रजन स्तर योजना में अस्थायी निवासियों पर लगाए गए प्रतिबंधों के बाद श्रम बाजार की जरूरतों के अनुरूप आव्रजन को सुनिश्चित करता है।

नियोक्ताओं के पास अभी भी कौशल मूल्यांकन का अधिकार है, लेकिन अब जिम्मेदारी योग्यता-पत्र मूल्यांकन प्राधिकरणों के माध्यम से वस्तुनिष्ठ सत्यापन की ओर स्थानांतरित हो गई है, न कि सामान्य अनुभव की मांग पर। नियमों का उल्लंघन करने पर प्रति उल्लंघन CAD 25,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

एचआर सलाहकार कंपनियों को तुरंत आवेदक-ट्रैकिंग सिस्टम और भर्तीकर्ता स्क्रिप्ट अपडेट करने की सलाह दे रहे हैं। वहीं, नए आगंतुकों को भेदभावपूर्ण स्क्रीनिंग के खिलाफ कानूनी समर्थन मिलता है, जिससे निर्माण, तकनीक और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में लगातार जारी प्रतिभा की कमी के बीच प्रतिभा पूल का विस्तार होने की उम्मीद है।