香港立法会于1月21日会议期间，质询劳工及福利局局长孙玉菡，是否外劳引入影响本地居民就业机会。孙局长在详细书面回复中透露，自2025年9月起，增强版补充劳工计划（ESLS）已两度调整，旨在抑制餐饮业对廉价海外劳工的需求。调整后，服务员、侍应及初级厨师的月均申请数由近370降至约260，初级厨师的批准率更骤降近45%。（来源：[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100210.htm））
孙局长强调，“本地员工优先就业”原则绝不动摇。自2023年9月ESLS启动以来，劳工处共接获832宗投诉，涉及本地员工被取代及未遵守人员配比等问题，已有24家雇主被暂停或撤销招聘资格。（来源：[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100210.htm））
![香港承诺加强对外来劳工的严格管理 以保障本地就业]()
对非法就业的执法力度亦显著加强。入境事务处数据显示，2025年共进行近2万次突击检查，拘捕1,264名雇主及19,980名非法工人，违规者多集中于餐饮及装修行业。被定罪的非法工人最高被判监23个月，雇主则被罚款高达10万港元，部分更被判监禁最长19个月。（来源：[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100210.htm））
企业流动管理者需注意，ESLS现已增加更多文书工作及延长招聘周期。招聘初级厨房员工的雇主必须每周参加就业中心招聘会，并证明每个职位的本地员工与外劳比例为2:1。劳工处明确表示，如滥用情况持续，将不排除将此要求扩大至其他职位类别。
展望未来，政府正进行中期人力资源预测，初步结果预计于2026年底公布。孙局长表示，相关数据将直接用于明年上半年进行的ESLS评估，暗示若劳动力市场趋软，政策可能进一步收紧。
孙局长强调，“本地员工优先就业”原则绝不动摇。自2023年9月ESLS启动以来，劳工处共接获832宗投诉，涉及本地员工被取代及未遵守人员配比等问题，已有24家雇主被暂停或撤销招聘资格。（来源：[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100210.htm））
对非法就业的执法力度亦显著加强。入境事务处数据显示，2025年共进行近2万次突击检查，拘捕1,264名雇主及19,980名非法工人，违规者多集中于餐饮及装修行业。被定罪的非法工人最高被判监23个月，雇主则被罚款高达10万港元，部分更被判监禁最长19个月。（来源：[info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202601/21/P2026012100210.htm））
企业流动管理者需注意，ESLS现已增加更多文书工作及延长招聘周期。招聘初级厨房员工的雇主必须每周参加就业中心招聘会，并证明每个职位的本地员工与外劳比例为2:1。劳工处明确表示，如滥用情况持续，将不排除将此要求扩大至其他职位类别。
展望未来，政府正进行中期人力资源预测，初步结果预计于2026年底公布。孙局长表示，相关数据将直接用于明年上半年进行的ESLS评估，暗示若劳动力市场趋软，政策可能进一步收紧。
