三家香港雇主因规避本地雇佣规定被列入黑名单

劳工处点名批评三家公司——Grosswell Limited、沛豪明和烧味餐厅及Tmomo（荃湾）有限公司，因操控招聘程序以非法引进外籍劳工。自2026年1月19日起，这三家公司将被禁止在增强补充劳工计划（ESLS）下提交申请两年，且所有已提交的申请将被取消。(info.gov.hk)

调查发现，Grosswell要求本地文员应聘者提供额外且未经授权的资格证书，沛豪明和烧味餐厅则隐瞒了现有职位空缺，Tmomo则拒绝了一名合资格的香港申请者，转而聘用外来仓库管理员。这些行为违反了ESLS规定，雇主必须优先聘用合资格的本地员工，并进行至少六周的公开、诚信招聘。(info.gov.hk)



劳工处警告，未来违规者将面临类似处罚，包括撤销已批准的配额及暂停参与计划最长两年。严重违规者还可能根据《入境条例》或劳工法例被起诉，面临最高10万港元罚款及监禁。

对于企业流动团队来说，信息明确：必须严格审核本地招聘活动，详细记录每次面试，并确保任何额外职位要求事先获得当局批准。否则，可能导致招聘计划受阻，甚至影响整体人才流动项目。

此次整顿正值立法者和工会加大对外劳引进的审查力度，尤其是在建筑和餐饮业失业率仍然偏高的背景下。依赖外劳的企业应预料将面临更多随机审计和社区热线投诉。