Dewan Legislatif Hong Kong menghabiskan sebagian sidangnya pada 21 Januari untuk menginterogasi Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, Chris Sun, mengenai apakah penerimaan tenaga kerja asing mengurangi peluang bagi penduduk lokal. Dalam jawaban tertulis yang rinci, Sun mengungkapkan bahwa Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) telah diubah dua kali sejak September 2025 untuk menekan permintaan tenaga kerja murah dari luar negeri di sektor makanan dan minuman. Permohonan untuk pelayan dan koki junior turun dari rata-rata hampir 370 per bulan sebelum perubahan menjadi sekitar 260 setelahnya, sementara persetujuan untuk koki junior turun hampir 45 persen.
Sun menegaskan bahwa "prioritas pekerjaan bagi pekerja lokal" tetap tidak bisa ditawar. Sejak peluncuran ESLS pada September 2023, Departemen Tenaga Kerja (LD) telah menerima 832 keluhan, mulai dari penggantian pekerja Hong Kong yang sudah ada hingga ketidakpatuhan terhadap rasio tenaga kerja. Dua puluh empat pengusaha telah dihukum dengan penangguhan atau pencabutan hak perekrutan.
![Hong Kong Berjanji Perketat Pengawasan Tenaga Kerja Impor untuk Lindungi Lapangan Kerja Lokal]()
Penegakan terhadap pekerjaan ilegal juga semakin diperketat. Data Departemen Imigrasi menunjukkan hampir 20.000 razia pada 2025, menangkap 1.264 pengusaha dan 19.980 pekerja ilegal; sebagian besar pelanggar aktif di bidang katering dan renovasi. Pekerja yang terbukti bersalah menjalani hukuman penjara hingga 23 bulan, sementara pengusaha membayar denda hingga HK$100.000 dan dalam beberapa kasus dipenjara hingga 19 bulan.
Manajer mobilitas bisnis harus mencatat bahwa kini ESLS mengharuskan lebih banyak dokumen dan waktu perekrutan yang lebih lama. Pengusaha yang mencari staf dapur junior harus menghadiri pameran kerja mingguan dan membuktikan rasio tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja impor 2:1 untuk setiap posisi. LD menegaskan tidak akan ragu memperluas persyaratan ini ke kategori lain jika penyalahgunaan terus berlanjut.
Ke depan, Proyeksi Tenaga Kerja jangka menengah sedang dilakukan, dengan hasil awal dijanjikan pada akhir 2026. Sun mengatakan data ini akan langsung digunakan dalam tinjauan ESLS yang dijadwalkan pada paruh pertama tahun depan, dengan kemungkinan pengetatan lebih lanjut jika pasar tenaga kerja melemah.
Sun menegaskan bahwa "prioritas pekerjaan bagi pekerja lokal" tetap tidak bisa ditawar. Sejak peluncuran ESLS pada September 2023, Departemen Tenaga Kerja (LD) telah menerima 832 keluhan, mulai dari penggantian pekerja Hong Kong yang sudah ada hingga ketidakpatuhan terhadap rasio tenaga kerja. Dua puluh empat pengusaha telah dihukum dengan penangguhan atau pencabutan hak perekrutan.
Penegakan terhadap pekerjaan ilegal juga semakin diperketat. Data Departemen Imigrasi menunjukkan hampir 20.000 razia pada 2025, menangkap 1.264 pengusaha dan 19.980 pekerja ilegal; sebagian besar pelanggar aktif di bidang katering dan renovasi. Pekerja yang terbukti bersalah menjalani hukuman penjara hingga 23 bulan, sementara pengusaha membayar denda hingga HK$100.000 dan dalam beberapa kasus dipenjara hingga 19 bulan.
Manajer mobilitas bisnis harus mencatat bahwa kini ESLS mengharuskan lebih banyak dokumen dan waktu perekrutan yang lebih lama. Pengusaha yang mencari staf dapur junior harus menghadiri pameran kerja mingguan dan membuktikan rasio tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja impor 2:1 untuk setiap posisi. LD menegaskan tidak akan ragu memperluas persyaratan ini ke kategori lain jika penyalahgunaan terus berlanjut.
Ke depan, Proyeksi Tenaga Kerja jangka menengah sedang dilakukan, dengan hasil awal dijanjikan pada akhir 2026. Sun mengatakan data ini akan langsung digunakan dalam tinjauan ESLS yang dijadwalkan pada paruh pertama tahun depan, dengan kemungkinan pengetatan lebih lanjut jika pasar tenaga kerja melemah.
