依赖高技能外国人才的美国企业距离十年来最关键的H-1B配额季仅剩一个月时间。美国公民及移民服务局（USCIS）于2月3日深夜发布通知，确认2027财年电子注册窗口将于3月3日中午（东部时间）开启，至3月19日中午结束。每次注册需缴纳215美元的不可退还政府费用，较自2020年以来的10美元费用翻了两倍多，这也预示着后续申请费用将大幅上涨。
对雇主而言，更大的变化是加权工资等级抽签的正式启动。根据2025年12月29日发布的最终规则，工资等级为一级的申请者在抽签中获得一次机会，而四级工资申请者则有四次机会。国土安全部表示，此举旨在倾斜选拔“高技能、高薪”人才，遏制大量低薪注册的泛滥。批评者警告，这可能会挤压无法匹配科技行业薪资的初创企业和非营利组织，而移民权益倡导者则预测将就工资等级是否能作为能力合法代理指标引发诉讼。
![美国公民及移民服务局（USCIS）将于3月4日开启2027财年H-1B注册；引入加权抽签及215美元费用]()
USCIS重申，选中通知将于3月31日前发出；只有被选中的申请人可在4月1日至6月30日期间提交完整的H-1B申请，工作起始日期为2026年10月1日。允许F-1 OPT持有人继续工作至2027年4月1日的“配额空档”规则仍然有效。
另外，国土安全部和劳工部于1月30日发布临时规则，释放2026财年额外64,716个H-2B签证。这些补充签证分三批发放，主要面向面临“不可弥补损害”的雇主，且大多限于返工人员。酒店、园林绿化、海鲜加工和建筑等行业预计将受益。
对人才流动管理者而言，实际影响显而易见。人力资源团队必须立即核实现行工资水平，预算更高的注册费用及可能高达10万美元的诚信费用（草案中提及），并审查第三方合作安排以确保遵守“每位受益人仅能注册一次”的新规。在加权抽签机制下，制定有竞争力的工资报价并做好相关记录，与按时提交申请同等重要。
对雇主而言，更大的变化是加权工资等级抽签的正式启动。根据2025年12月29日发布的最终规则，工资等级为一级的申请者在抽签中获得一次机会，而四级工资申请者则有四次机会。国土安全部表示，此举旨在倾斜选拔“高技能、高薪”人才，遏制大量低薪注册的泛滥。批评者警告，这可能会挤压无法匹配科技行业薪资的初创企业和非营利组织，而移民权益倡导者则预测将就工资等级是否能作为能力合法代理指标引发诉讼。
USCIS重申，选中通知将于3月31日前发出；只有被选中的申请人可在4月1日至6月30日期间提交完整的H-1B申请，工作起始日期为2026年10月1日。允许F-1 OPT持有人继续工作至2027年4月1日的“配额空档”规则仍然有效。
另外，国土安全部和劳工部于1月30日发布临时规则，释放2026财年额外64,716个H-2B签证。这些补充签证分三批发放，主要面向面临“不可弥补损害”的雇主，且大多限于返工人员。酒店、园林绿化、海鲜加工和建筑等行业预计将受益。
对人才流动管理者而言，实际影响显而易见。人力资源团队必须立即核实现行工资水平，预算更高的注册费用及可能高达10万美元的诚信费用（草案中提及），并审查第三方合作安排以确保遵守“每位受益人仅能注册一次”的新规。在加权抽签机制下，制定有竞争力的工资报价并做好相关记录，与按时提交申请同等重要。
