Syarikat Amerika Syarikat yang bergantung kepada bakat asing berkemahiran tinggi hanya mempunyai satu bulan untuk bersiap sedia menghadapi musim had H-1B yang paling penting dalam sedekad. Dalam notis yang dikeluarkan lewat pada 3 Februari, Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) mengesahkan bahawa tempoh pendaftaran elektronik bagi Tahun Kewangan 2027 akan bermula dari tengah hari ET pada 3 Mac hingga tengah hari ET pada 19 Mac. Setiap pendaftaran akan dikenakan yuran kerajaan tidak boleh dikembalikan sebanyak $215—lebih tiga kali ganda daripada yuran $10 yang dikenakan sejak 2020 dan menandakan kos pemfailan yang lebih tinggi di masa hadapan.
Bagi majikan, perubahan besar adalah pelancaran rasmi loteri berwajaran berdasarkan tahap gaji. Di bawah peraturan akhir yang diterbitkan pada 29 Disember 2025, tawaran gaji Tahap I mendapat satu peluang dalam loteri, manakala tawaran Tahap IV mendapat empat peluang. Menurut DHS, matlamatnya adalah untuk mengutamakan pemilihan pekerja “berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi” serta menghalang pendaftaran beramai-ramai dengan gaji rendah. Pengkritik memberi amaran bahawa perubahan ini boleh menekan syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan yang tidak mampu menandingi gaji sektor teknologi, manakala penyokong imigresen meramalkan pertikaian undang-undang sama ada tahap gaji adalah ukuran sah merit.
![USCIS Buka Pendaftaran H-1B Tahun Kewangan 2027 Mulai 4 Mac; Sistem Undian Berwajaran dan Yuran $215 Diperkenalkan]()
USCIS menegaskan bahawa notis pemilihan akan dikeluarkan menjelang 31 Mac; hanya penerima yang dipilih dibenarkan mengemukakan petisyen H-1B penuh antara 1 April dan 30 Jun untuk pekerjaan bermula 1 Oktober 2026. Peraturan cap-gap yang membenarkan pemegang F-1 OPT terus bekerja sehingga 1 April 2027 masih berkuat kuasa.
Secara berasingan, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri dan Jabatan Buruh pada 30 Januari mengeluarkan peraturan sementara yang membebaskan 64,716 visa H-2B tambahan untuk Tahun Kewangan 2026. Visa tambahan ini dibahagikan kepada tiga kumpulan dan menyasarkan majikan yang menghadapi “kerosakan tidak dapat dipulihkan” serta terhad kepada pekerja yang kembali. Industri seperti hospitaliti, landskap, pemprosesan makanan laut dan pembinaan dijangka mendapat manfaat.
Implikasi praktikal bagi pengurus mobiliti jelas. Pasukan HR mesti mengesahkan tahap gaji semasa sekarang, menyediakan bajet untuk yuran pendaftaran yang lebih tinggi dan kemungkinan yuran integriti $100,000 yang dicadangkan dalam panduan draf, serta mengaudit pengaturan pihak ketiga untuk memastikan pematuhan dengan peraturan baru “satu penerima, satu pendaftaran”. Dengan loteri berwajaran, merangka tawaran gaji yang kompetitif—dan mendokumennya—menjadi sama penting dengan mengemukakan permohonan tepat pada masanya.
Bagi majikan, perubahan besar adalah pelancaran rasmi loteri berwajaran berdasarkan tahap gaji. Di bawah peraturan akhir yang diterbitkan pada 29 Disember 2025, tawaran gaji Tahap I mendapat satu peluang dalam loteri, manakala tawaran Tahap IV mendapat empat peluang. Menurut DHS, matlamatnya adalah untuk mengutamakan pemilihan pekerja “berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi” serta menghalang pendaftaran beramai-ramai dengan gaji rendah. Pengkritik memberi amaran bahawa perubahan ini boleh menekan syarikat permulaan dan badan bukan keuntungan yang tidak mampu menandingi gaji sektor teknologi, manakala penyokong imigresen meramalkan pertikaian undang-undang sama ada tahap gaji adalah ukuran sah merit.
USCIS menegaskan bahawa notis pemilihan akan dikeluarkan menjelang 31 Mac; hanya penerima yang dipilih dibenarkan mengemukakan petisyen H-1B penuh antara 1 April dan 30 Jun untuk pekerjaan bermula 1 Oktober 2026. Peraturan cap-gap yang membenarkan pemegang F-1 OPT terus bekerja sehingga 1 April 2027 masih berkuat kuasa.
Secara berasingan, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri dan Jabatan Buruh pada 30 Januari mengeluarkan peraturan sementara yang membebaskan 64,716 visa H-2B tambahan untuk Tahun Kewangan 2026. Visa tambahan ini dibahagikan kepada tiga kumpulan dan menyasarkan majikan yang menghadapi “kerosakan tidak dapat dipulihkan” serta terhad kepada pekerja yang kembali. Industri seperti hospitaliti, landskap, pemprosesan makanan laut dan pembinaan dijangka mendapat manfaat.
Implikasi praktikal bagi pengurus mobiliti jelas. Pasukan HR mesti mengesahkan tahap gaji semasa sekarang, menyediakan bajet untuk yuran pendaftaran yang lebih tinggi dan kemungkinan yuran integriti $100,000 yang dicadangkan dalam panduan draf, serta mengaudit pengaturan pihak ketiga untuk memastikan pematuhan dengan peraturan baru “satu penerima, satu pendaftaran”. Dengan loteri berwajaran, merangka tawaran gaji yang kompetitif—dan mendokumennya—menjadi sama penting dengan mengemukakan permohonan tepat pada masanya.
Sumber: The Indian Express
