USCIS відкриває реєстрацію на H-1B на 2027 фінансовий рік з 4 березня; впроваджено зважене лотерею та збір у розмірі 215 доларів

Американські компанії, які залежать від висококваліфікованих іноземних фахівців, мають лише місяць на підготовку до найважливішого сезону ліміту H-1B за останнє десятиліття. У повідомленні, опублікованому пізно ввечері 3 лютого, Служба громадянства та імміграції США (USCIS) підтвердила, що електронне вікно реєстрації на фінансовий 2027 рік триватиме з 12:00 за східним часом 3 березня до 12:00 19 березня. Кожна реєстрація супроводжуватиметься невідшкодовуваним урядовим збором у розмірі 215 доларів — більш ніж у три рази більшим за 10 доларів, які діяли з 2020 року, що свідчить про зростання подальших витрат на подачу документів.

Для роботодавців ключовою зміною стане офіційний запуск зваженої лотереї за рівнем заробітної плати. Згідно з остаточним правилом, опублікованим 29 грудня 2025 року, пропозиції з рівнем заробітної плати I отримують одну можливість у лотереї, тоді як пропозиції рівня IV — чотири. Мета, за словами Міністерства внутрішньої безпеки, — віддати перевагу «висококваліфікованим, високооплачуваним» працівникам і стримати масову подачу численних заявок з низькою зарплатою. Критики попереджають, що це може ускладнити ситуацію для стартапів і неприбуткових організацій, які не можуть конкурувати з зарплатами в технологічному секторі, а захисники імміграційних прав прогнозують судові позови щодо законності використання рівня зарплати як критерію відбору.



USCIS підтвердив, що повідомлення про відбір будуть надіслані до 31 березня; лише обрані кандидати зможуть подавати повні петиції на H-1B з 1 квітня по 30 червня для початку роботи з 1 жовтня 2026 року. Правила «cap-gap», які дозволяють власникам F-1 OPT продовжувати роботу до 1 квітня 2027 року, залишаються чинними.

Окремо, 30 січня Міністерство внутрішньої безпеки та Міністерство праці видали тимчасове правило про виділення додаткових 64 716 віз H-2B на фінансовий 2026 рік. Ці додаткові візи, розподілені на три транші, призначені для роботодавців, які зазнають «непоправної шкоди», і переважно обмежені для повернення працівників. Очікується, що вигоду отримають галузі гостинності, ландшафтного дизайну, переробки морепродуктів та будівництва.

Практичні наслідки для менеджерів з мобільності очевидні. HR-командам потрібно негайно перевірити рівні заробітної плати, закласти в бюджет підвищені витрати на реєстрацію та можливі збори за дотримання правил у розмірі 100 000 доларів, запропоновані у проекті керівництва, а також перевірити угоди з третіми сторонами, щоб забезпечити дотримання нового правила «один бенефіціар — одна реєстрація». У контексті зваженої лотереї формування конкурентних пропозицій щодо зарплати та їх документальне підтвердження стають настільки ж важливими, як і своєчасна подача заявок.