Perusahaan AS yang mengandalkan tenaga kerja asing dengan keterampilan tinggi hanya memiliki waktu satu bulan untuk mempersiapkan musim kuota H-1B paling penting dalam satu dekade terakhir. Dalam pengumuman yang dirilis pada 3 Februari malam, Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) mengonfirmasi bahwa jendela pendaftaran elektronik untuk tahun fiskal 2027 akan dibuka mulai pukul 12 siang ET pada 3 Maret hingga pukul 12 siang ET pada 19 Maret. Setiap pendaftaran akan dikenakan biaya pemerintah sebesar $215 yang tidak dapat dikembalikan—lebih dari tiga kali lipat biaya $10 yang berlaku sejak 2020, menandakan kemungkinan biaya pengajuan yang lebih tinggi di tahap berikutnya.
Perubahan terbesar bagi pemberi kerja adalah peluncuran resmi sistem lotere berbobot berdasarkan tingkat upah. Berdasarkan aturan final yang diterbitkan pada 29 Desember 2025, tawaran upah Level I hanya mendapatkan satu kesempatan dalam lotere, sementara tawaran Level IV mendapatkan empat kesempatan. Tujuannya, menurut Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS), adalah untuk mengutamakan pekerja “berketerampilan tinggi dan bergaji tinggi” serta mencegah pengajuan massal dari pendaftaran dengan upah rendah. Namun, para kritikus memperingatkan bahwa perubahan ini bisa memberatkan perusahaan rintisan dan organisasi nirlaba yang tidak mampu menyaingi gaji di sektor teknologi, sementara para pendukung imigrasi memprediksi akan ada gugatan terkait apakah tingkat upah dapat dijadikan tolok ukur yang sah untuk menilai kelayakan.
![USCIS Buka Pendaftaran H-1B Tahun Fiskal 2027 Mulai 4 Maret; Sistem Undian Berbobot dan Biaya $215 Diperkenalkan]()
USCIS menegaskan bahwa pemberitahuan seleksi akan dikeluarkan paling lambat 31 Maret; hanya penerima yang terpilih yang dapat mengajukan petisi H-1B lengkap antara 1 April hingga 30 Juni untuk pekerjaan yang dimulai pada 1 Oktober 2026. Aturan cap-gap yang memungkinkan pemegang F-1 OPT tetap bekerja hingga 1 April 2027 masih berlaku.
Secara terpisah, Departemen Keamanan Dalam Negeri dan Departemen Tenaga Kerja pada 30 Januari mengeluarkan aturan sementara yang menyediakan tambahan 64.716 visa H-2B untuk tahun fiskal 2026. Visa tambahan ini dibagi dalam tiga tahap dan ditujukan untuk pemberi kerja yang menghadapi “kerugian yang tidak dapat diperbaiki,” dengan pembatasan yang sebagian besar untuk pekerja yang kembali. Industri seperti perhotelan, lanskap, pengolahan hasil laut, dan konstruksi diperkirakan akan mendapat manfaat.
Implikasi praktis bagi manajer mobilitas sangat jelas. Tim HR harus segera memvalidasi tingkat upah yang berlaku, menganggarkan biaya pendaftaran yang lebih tinggi serta kemungkinan biaya integritas sebesar $100.000 yang tercantum dalam panduan draf, dan mengaudit pengaturan pihak ketiga untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan baru “satu penerima, satu pendaftaran.” Dengan sistem lotere berbobot, menyusun tawaran upah yang kompetitif—dan mendokumentasikannya—menjadi sama pentingnya dengan mengajukan pendaftaran tepat waktu.
Perubahan terbesar bagi pemberi kerja adalah peluncuran resmi sistem lotere berbobot berdasarkan tingkat upah. Berdasarkan aturan final yang diterbitkan pada 29 Desember 2025, tawaran upah Level I hanya mendapatkan satu kesempatan dalam lotere, sementara tawaran Level IV mendapatkan empat kesempatan. Tujuannya, menurut Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS), adalah untuk mengutamakan pekerja “berketerampilan tinggi dan bergaji tinggi” serta mencegah pengajuan massal dari pendaftaran dengan upah rendah. Namun, para kritikus memperingatkan bahwa perubahan ini bisa memberatkan perusahaan rintisan dan organisasi nirlaba yang tidak mampu menyaingi gaji di sektor teknologi, sementara para pendukung imigrasi memprediksi akan ada gugatan terkait apakah tingkat upah dapat dijadikan tolok ukur yang sah untuk menilai kelayakan.
USCIS menegaskan bahwa pemberitahuan seleksi akan dikeluarkan paling lambat 31 Maret; hanya penerima yang terpilih yang dapat mengajukan petisi H-1B lengkap antara 1 April hingga 30 Juni untuk pekerjaan yang dimulai pada 1 Oktober 2026. Aturan cap-gap yang memungkinkan pemegang F-1 OPT tetap bekerja hingga 1 April 2027 masih berlaku.
Secara terpisah, Departemen Keamanan Dalam Negeri dan Departemen Tenaga Kerja pada 30 Januari mengeluarkan aturan sementara yang menyediakan tambahan 64.716 visa H-2B untuk tahun fiskal 2026. Visa tambahan ini dibagi dalam tiga tahap dan ditujukan untuk pemberi kerja yang menghadapi “kerugian yang tidak dapat diperbaiki,” dengan pembatasan yang sebagian besar untuk pekerja yang kembali. Industri seperti perhotelan, lanskap, pengolahan hasil laut, dan konstruksi diperkirakan akan mendapat manfaat.
Implikasi praktis bagi manajer mobilitas sangat jelas. Tim HR harus segera memvalidasi tingkat upah yang berlaku, menganggarkan biaya pendaftaran yang lebih tinggi serta kemungkinan biaya integritas sebesar $100.000 yang tercantum dalam panduan draf, dan mengaudit pengaturan pihak ketiga untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan baru “satu penerima, satu pendaftaran.” Dengan sistem lotere berbobot, menyusun tawaran upah yang kompetitif—dan mendokumentasikannya—menjadi sama pentingnya dengan mengajukan pendaftaran tepat waktu.
Sumber: The Indian Express
