高度な外国人材に依存する米国企業は、過去10年で最も重要なH-1Bキャップシーズンに向けて、あと1か月で準備を整えなければなりません。2月3日遅くに発表された米国市民権・移民局（USCIS）の通知によると、2027会計年度の電子登録期間は東部標準時の3月3日正午から3月19日正午までとなります。登録ごとに返金不可の215ドルの政府手数料が課され、これは2020年から続く10ドルの3倍以上であり、今後の申請費用の増加を示唆しています。
雇用主にとって大きな変化は、賃金レベルに基づく加重抽選の正式導入です。2025年12月29日に公布された最終規則によれば、レベルIの賃金オファーは抽選で1回のチャンス、レベルIVは4回のチャンスが与えられます。国土安全保障省（DHS）によると、この制度の目的は「より高いスキルと高賃金」の労働者を優先的に選び、低賃金の大量登録を抑制することにあります。一方で、批評家はこの変更がスタートアップや非営利団体に不利に働き、技術業界の給与に匹敵できない企業を圧迫すると警告。移民支援者は、賃金レベルが能力の正当な指標かどうかを巡る訴訟が起こる可能性を指摘しています。
![USCIS、2027年度H-1B登録を3月4日開始 加重抽選と215ドルの手数料を導入]()
USCISは選考結果の通知を3月31日までに行うと再確認し、選ばれた申請者のみが4月1日から6月30日までに正式なH-1B申請を行い、2026年10月1日からの就労開始が可能となります。F-1 OPT保持者が2027年4月1日まで就労を継続できるキャップギャップ規則も引き続き有効です。
別件として、国土安全保障省と労働省は1月30日、2026会計年度向けに64,716件の追加H-2Bビザを一時的に解放する規則を発表しました。追加ビザは3回に分けて配分され、「回復不能な損害」を被る雇用主を対象とし、主に再雇用労働者に限定されます。ホスピタリティ、造園、シーフード加工、建設業などが恩恵を受ける見込みです。
人材移動管理者にとっての実務的な影響は明確です。人事チームは現行の賃金水準を今すぐ確認し、登録費用の増加や、草案で示された最大10万ドルの誠実性手数料の予算を確保し、新たな「1人の申請者につき1登録」ルールの遵守を確実にするために第三者との契約を監査する必要があります。加重抽選制度の下では、競争力のある賃金オファーの作成とその証明が、期限内の申請と同じくらい重要となります。
雇用主にとって大きな変化は、賃金レベルに基づく加重抽選の正式導入です。2025年12月29日に公布された最終規則によれば、レベルIの賃金オファーは抽選で1回のチャンス、レベルIVは4回のチャンスが与えられます。国土安全保障省（DHS）によると、この制度の目的は「より高いスキルと高賃金」の労働者を優先的に選び、低賃金の大量登録を抑制することにあります。一方で、批評家はこの変更がスタートアップや非営利団体に不利に働き、技術業界の給与に匹敵できない企業を圧迫すると警告。移民支援者は、賃金レベルが能力の正当な指標かどうかを巡る訴訟が起こる可能性を指摘しています。
USCISは選考結果の通知を3月31日までに行うと再確認し、選ばれた申請者のみが4月1日から6月30日までに正式なH-1B申請を行い、2026年10月1日からの就労開始が可能となります。F-1 OPT保持者が2027年4月1日まで就労を継続できるキャップギャップ規則も引き続き有効です。
別件として、国土安全保障省と労働省は1月30日、2026会計年度向けに64,716件の追加H-2Bビザを一時的に解放する規則を発表しました。追加ビザは3回に分けて配分され、「回復不能な損害」を被る雇用主を対象とし、主に再雇用労働者に限定されます。ホスピタリティ、造園、シーフード加工、建設業などが恩恵を受ける見込みです。
人材移動管理者にとっての実務的な影響は明確です。人事チームは現行の賃金水準を今すぐ確認し、登録費用の増加や、草案で示された最大10万ドルの誠実性手数料の予算を確保し、新たな「1人の申請者につき1登録」ルールの遵守を確実にするために第三者との契約を監査する必要があります。加重抽選制度の下では、競争力のある賃金オファーの作成とその証明が、期限内の申請と同じくらい重要となります。
