الشركات الأمريكية التي تعتمد على المواهب الأجنبية عالية المهارة أمامها شهر واحد فقط للاستعداد لموسم تأشيرات H-1B الأكثر تأثيرًا خلال عقد من الزمن. في إشعار صدر في وقت متأخر من 3 فبراير، أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن نافذة التسجيل الإلكتروني للسنة المالية 2027 ستفتح من ظهر 3 مارس حتى ظهر 19 مارس بتوقيت الساحل الشرقي. كل تسجيل سيكلف رسوم حكومية غير قابلة للاسترداد بقيمة 215 دولارًا — أكثر من ثلاثة أضعاف الرسوم السابقة البالغة 10 دولارات منذ 2020، مما يشير إلى ارتفاع تكاليف تقديم الطلبات لاحقًا.
أما التغيير الأكبر لأصحاب العمل فهو إطلاق نظام سحب يعتمد على مستويات الأجور. وفقًا للقاعدة النهائية التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، يحصل عرض الأجر من المستوى الأول على فرصة واحدة في السحب، بينما يحصل عرض المستوى الرابع على أربع فرص. الهدف، حسب وزارة الأمن الداخلي، هو توجيه الاختيار نحو العمال "الأعلى مهارة والأعلى أجرًا" وردع تقديم طلبات متعددة بأجور منخفضة. ينتقد البعض هذا التغيير باعتباره قد يضغط على الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية التي لا تستطيع منافسة رواتب قطاع التكنولوجيا، بينما يتوقع دعاة الهجرة نزاعات قانونية حول ما إذا كان مستوى الأجر معيارًا قانونيًا للجودة.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تفتح باب التسجيل لتأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 في 4 مارس؛ الكشف عن نظام السحب المرجح ورسوم بقيمة 215 دولارًا]()
أكدت USCIS أن إشعارات الاختيار ستصدر بحلول 31 مارس؛ فقط المستفيدون المختارون يمكنهم تقديم طلبات H-1B كاملة بين 1 أبريل و30 يونيو للعمل بدءًا من 1 أكتوبر 2026. كما تستمر قواعد تمديد التأشيرة المؤقتة لحاملي تأشيرات F-1 OPT حتى 1 أبريل 2027.
على صعيد منفصل، أصدرت وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل في 30 يناير قاعدة مؤقتة تسمح بإصدار 64,716 تأشيرة H-2B إضافية للسنة المالية 2026. هذه التأشيرات الإضافية، التي تقسم إلى ثلاث دفعات، تستهدف أصحاب العمل الذين يواجهون "ضررًا لا يمكن تعويضه" ومخصصة بشكل كبير للعمال العائدين. من المتوقع أن تستفيد قطاعات مثل الضيافة، تنسيق الحدائق، معالجة المأكولات البحرية، والبناء.
التداعيات العملية لمديري التنقل الوظيفي واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية الآن التحقق من مستويات الأجور السائدة، تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى وربما رسوم نزاهة تصل إلى 100,000 دولار كما ورد في مسودة التوجيهات، ومراجعة الترتيبات مع الأطراف الثالثة لضمان الامتثال لقاعدة "مستفيد واحد، تسجيل واحد". مع نظام السحب الموزون، يصبح تقديم عروض أجور تنافسية وتوثيقها بنفس أهمية تقديم الطلبات في الوقت المحدد.
أما التغيير الأكبر لأصحاب العمل فهو إطلاق نظام سحب يعتمد على مستويات الأجور. وفقًا للقاعدة النهائية التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، يحصل عرض الأجر من المستوى الأول على فرصة واحدة في السحب، بينما يحصل عرض المستوى الرابع على أربع فرص. الهدف، حسب وزارة الأمن الداخلي، هو توجيه الاختيار نحو العمال "الأعلى مهارة والأعلى أجرًا" وردع تقديم طلبات متعددة بأجور منخفضة. ينتقد البعض هذا التغيير باعتباره قد يضغط على الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية التي لا تستطيع منافسة رواتب قطاع التكنولوجيا، بينما يتوقع دعاة الهجرة نزاعات قانونية حول ما إذا كان مستوى الأجر معيارًا قانونيًا للجودة.
أكدت USCIS أن إشعارات الاختيار ستصدر بحلول 31 مارس؛ فقط المستفيدون المختارون يمكنهم تقديم طلبات H-1B كاملة بين 1 أبريل و30 يونيو للعمل بدءًا من 1 أكتوبر 2026. كما تستمر قواعد تمديد التأشيرة المؤقتة لحاملي تأشيرات F-1 OPT حتى 1 أبريل 2027.
على صعيد منفصل، أصدرت وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل في 30 يناير قاعدة مؤقتة تسمح بإصدار 64,716 تأشيرة H-2B إضافية للسنة المالية 2026. هذه التأشيرات الإضافية، التي تقسم إلى ثلاث دفعات، تستهدف أصحاب العمل الذين يواجهون "ضررًا لا يمكن تعويضه" ومخصصة بشكل كبير للعمال العائدين. من المتوقع أن تستفيد قطاعات مثل الضيافة، تنسيق الحدائق، معالجة المأكولات البحرية، والبناء.
التداعيات العملية لمديري التنقل الوظيفي واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية الآن التحقق من مستويات الأجور السائدة، تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى وربما رسوم نزاهة تصل إلى 100,000 دولار كما ورد في مسودة التوجيهات، ومراجعة الترتيبات مع الأطراف الثالثة لضمان الامتثال لقاعدة "مستفيد واحد، تسجيل واحد". مع نظام السحب الموزون، يصبح تقديم عروض أجور تنافسية وتوثيقها بنفس أهمية تقديم الطلبات في الوقت المحدد.
المصدر: The Indian Express
