US-Unternehmen, die auf hochqualifizierte ausländische Fachkräfte angewiesen sind, haben nur noch einen Monat Zeit, um sich auf die bedeutendste H-1B-Lotterie seit einem Jahrzehnt vorzubereiten. In einer Mitteilung vom 3. Februar bestätigte der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), dass das elektronische Registrierungsfenster für das Geschäftsjahr 2027 vom 3. März, 12 Uhr ET, bis zum 19. März, 12 Uhr ET, geöffnet sein wird. Jede Registrierung kostet eine nicht erstattungsfähige Gebühr von 215 US-Dollar – mehr als das Dreifache der seit 2020 geltenden 10 US-Dollar und ein Vorbote deutlich höherer Folgekosten.
Für Arbeitgeber ist die wichtigste Neuerung die Einführung einer gewichteten Lotterie basierend auf dem Lohnniveau. Nach einer am 29. Dezember 2025 veröffentlichten endgültigen Regel erhält ein Angebot auf Level I eine Gewinnchance, während Level-IV-Angebote vier Chancen bekommen. Ziel ist es laut dem Heimatschutzministerium (DHS), die Auswahl zugunsten „höherqualifizierter, besser bezahlter“ Arbeitnehmer zu verschieben und die massenhafte Einreichung zahlreicher Niedriglohn-Registrierungen zu verhindern. Kritiker warnen, dass diese Änderung Start-ups und gemeinnützige Organisationen benachteiligen könnte, die nicht mit den Gehältern der Tech-Branche mithalten können. Einwanderungsbefürworter erwarten zudem rechtliche Auseinandersetzungen darüber, ob das Lohnniveau ein zulässiges Kriterium für die Bewertung von Qualifikationen ist.
![USCIS startet H-1B-Registrierung für das Geschäftsjahr 2027 am 4. März; Gewichtete Lotterie und Gebühr von 215 US-Dollar eingeführt]()
Der USCIS bekräftigte, dass die Benachrichtigungen über die Auswahl bis zum 31. März versendet werden; nur ausgewählte Bewerber dürfen zwischen dem 1. April und 30. Juni vollständige H-1B-Anträge für eine Beschäftigung ab dem 1. Oktober 2026 einreichen. Die sogenannten Cap-Gap-Regelungen, die es F-1 OPT-Inhabern erlauben, bis zum 1. April 2027 weiterzuarbeiten, bleiben bestehen.
Separat haben das Heimatschutzministerium und das Arbeitsministerium am 30. Januar eine vorübergehende Regelung veröffentlicht, die 64.716 zusätzliche H-2B-Visa für das Geschäftsjahr 2026 freigibt. Die zusätzlichen Visa, aufgeteilt in drei Tranchen, richten sich an Arbeitgeber, die „unwiederbringlichen Schaden“ erleiden, und sind überwiegend für zurückkehrende Arbeitskräfte vorgesehen. Branchen wie Gastgewerbe, Landschaftspflege, Fischverarbeitung und Bauwesen dürften davon profitieren.
Die praktischen Folgen für Mobility-Manager sind klar: Personalabteilungen müssen jetzt die geltenden Lohnniveaus überprüfen, höhere Registrierungsgebühren und mögliche Integritätsgebühren von bis zu 100.000 US-Dollar, die in Entwurfsrichtlinien diskutiert werden, einplanen sowie Drittanbietervereinbarungen prüfen, um die Einhaltung der neuen „ein Begünstigter, eine Registrierung“-Regel sicherzustellen. Mit der gewichteten Lotterie wird es ebenso wichtig, wettbewerbsfähige Gehaltsangebote zu erstellen und zu dokumentieren wie die fristgerechte Antragstellung.
Für Arbeitgeber ist die wichtigste Neuerung die Einführung einer gewichteten Lotterie basierend auf dem Lohnniveau. Nach einer am 29. Dezember 2025 veröffentlichten endgültigen Regel erhält ein Angebot auf Level I eine Gewinnchance, während Level-IV-Angebote vier Chancen bekommen. Ziel ist es laut dem Heimatschutzministerium (DHS), die Auswahl zugunsten „höherqualifizierter, besser bezahlter“ Arbeitnehmer zu verschieben und die massenhafte Einreichung zahlreicher Niedriglohn-Registrierungen zu verhindern. Kritiker warnen, dass diese Änderung Start-ups und gemeinnützige Organisationen benachteiligen könnte, die nicht mit den Gehältern der Tech-Branche mithalten können. Einwanderungsbefürworter erwarten zudem rechtliche Auseinandersetzungen darüber, ob das Lohnniveau ein zulässiges Kriterium für die Bewertung von Qualifikationen ist.
Der USCIS bekräftigte, dass die Benachrichtigungen über die Auswahl bis zum 31. März versendet werden; nur ausgewählte Bewerber dürfen zwischen dem 1. April und 30. Juni vollständige H-1B-Anträge für eine Beschäftigung ab dem 1. Oktober 2026 einreichen. Die sogenannten Cap-Gap-Regelungen, die es F-1 OPT-Inhabern erlauben, bis zum 1. April 2027 weiterzuarbeiten, bleiben bestehen.
Separat haben das Heimatschutzministerium und das Arbeitsministerium am 30. Januar eine vorübergehende Regelung veröffentlicht, die 64.716 zusätzliche H-2B-Visa für das Geschäftsjahr 2026 freigibt. Die zusätzlichen Visa, aufgeteilt in drei Tranchen, richten sich an Arbeitgeber, die „unwiederbringlichen Schaden“ erleiden, und sind überwiegend für zurückkehrende Arbeitskräfte vorgesehen. Branchen wie Gastgewerbe, Landschaftspflege, Fischverarbeitung und Bauwesen dürften davon profitieren.
Die praktischen Folgen für Mobility-Manager sind klar: Personalabteilungen müssen jetzt die geltenden Lohnniveaus überprüfen, höhere Registrierungsgebühren und mögliche Integritätsgebühren von bis zu 100.000 US-Dollar, die in Entwurfsrichtlinien diskutiert werden, einplanen sowie Drittanbietervereinbarungen prüfen, um die Einhaltung der neuen „ein Begünstigter, eine Registrierung“-Regel sicherzustellen. Mit der gewichteten Lotterie wird es ebenso wichtig, wettbewerbsfähige Gehaltsangebote zu erstellen und zu dokumentieren wie die fristgerechte Antragstellung.
Quelle: The Indian Express
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